公司裁員后讓員工自動離職合理嗎
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單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據(jù)反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償的。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合法的，公司的老板可以不當公司的法人，因為根據(jù)《中華人民共和國公司法》規(guī)定，公司法定代表人依照公司章程的規(guī)定，由董事長、執(zhí)行董事或者經(jīng)理擔任，并依法登記。公司法定代表人變更，應(yīng)當辦理變更登記。
公司員工自動離職是否有補償，視具體情況而定，分析如下：職工自動離職一般不能獲得經(jīng)濟補償金；如果用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬的等違法情形的，勞動者可以立即解除勞動合同，同時公司應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金。
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公司自動離職員工有賠償嗎用人單位有下列情形之一的，企業(yè)職工自動離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償：規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；其他。
2020.12.25 445 -
公司裁員員工走離職流程1、提前30日向經(jīng)濟性集體裁員的員工或工會說明情況，并提供相應(yīng)的資產(chǎn)證明材料； 2、提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減人時間及實施步驟等，內(nèi)容不得違法； 3、征求職工、工會的意見，協(xié)商進行完善； 4、報勞動行政部門（人社局，即
2020.03.27 573 -
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公司變相裁員，讓員工自動離職，會有賠償嗎
單位變相裁員，而且讓勞動者自動離職的，那么要根據(jù)反映到勞動局解決，單位違法解除勞動合同，要支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償?shù)?。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的
2022-04-19 15,340 -
公司裁員員工如何自動離職
用人單位裁員，以無故降低勞動者工資，調(diào)離崗位等原因，勞動者可以以勞動合同法第38條被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2022-04-13 15,340 -
公司裁員怎么才能讓員工主動離職
可以申請勞動仲裁，向上級部門舉報，申請賠償。 根據(jù)《勞動法》規(guī)定： 第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。 調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。 第
2022-08-06 15,340 -
公司裁員自動離職有補償嗎
自動離職的沒有任何賠償。按照法律規(guī)定在您沒有任何過錯的情況下，單位開除的，則是屬于違法解除合同，您可以主張違法解除合同的經(jīng)濟賠償金，每滿一年的工齡給付雙倍工資作為經(jīng)濟補償金，以此遞增。滿半年不滿一年的
2022-02-01 15,340
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公司讓員工自己出錢交社保公司讓員工自己出錢交社保是違法的。按照《中華人民共和國社會保險法》的規(guī)定，職工應(yīng)當參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項保險。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險。勞動法也規(guī)定，用人單位和勞動者必須參加社
16,324 2022.04.17 -
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員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應(yīng)按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應(yīng)當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
2,170 2022.06.06 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,783 2022.05.11
