勞動(dòng)法關(guān)于試用期合同離職需要什么手續(xù)
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達(dá)到離職日期時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結(jié)清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權(quán)債務(wù)等）。單位是不能強(qiáng)制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請，辭職是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，勞動(dòng)者辭職是通知單位你不干了，勞動(dòng)者和單位都是勞動(dòng)合同適格主體，雙方是平等的，勞動(dòng)者辭職是不需要單位批準(zhǔn)的。
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在試用期內(nèi)，應(yīng)提前3日以口頭或者書面形式通知企業(yè)解除勞動(dòng)合同。
試用期離職需要辦理的手續(xù)有依法提前通知單位或者與單位協(xié)商一致等；然后按照約定完成工作交接；再由單位出具離職證明；最后由單位為其結(jié)清工資、轉(zhuǎn)移檔案和社保。
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勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期《勞動(dòng)合同法》規(guī)定對試用期有下列規(guī)定： (1)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月。 (2)勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。 (3)三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。 (4
2020.03.23 271 -
關(guān)于勞動(dòng)合同法離職手續(xù)辦理勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面?/p>
2020.09.29 189 -
勞動(dòng)合同在試用期解除需要辦什么手續(xù)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者存在過失性辭退情形的，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
2020.06.23 152
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關(guān)于勞動(dòng)法試用期辭職手續(xù)
【勞動(dòng)法試用期辭職】手續(xù)： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同(辭職)分三種情況：一是，依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同(個(gè)人原因協(xié)商解除勞動(dòng)合同)，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)法試用期辭職需要什么手續(xù)
《勞動(dòng)法》確立試用期的目的就是給職工和用人單位一個(gè)相互考察適應(yīng)的時(shí)間。在此期間，如果勞動(dòng)者被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但其他方面如工資、保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等方面都受法律的充分保護(hù)。 第
2022-05-08 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有關(guān)于試用期的離職手續(xù)？
試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知
2022-04-09 15,340 -
勞動(dòng)合同試用期離職要辦理離職手續(xù)嗎
如果離職勞動(dòng)合同試用期中離職的規(guī)定是試用期辭職需要提前3天通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同。試用期離職無需理由、不限形式，只要提前3天告訴單位就可以了。
2022-05-14 15,340
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01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,746 2022.10.08
