勞動法試用期離職需要什么手續(xù)
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試用期離職手續(xù)：根據(jù)勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你按照這條規(guī)定提前向單位遞交辭職通知書，并做好工作交接，達到離職日期時，單位應當讓你離職，并辦好離職手續(xù)（結清工資、出具離職證明、停繳社保、清算債權債務等）。單位是不能強制留你的，也不能找借口阻止你離職。注意，我這里提到的辭職通知書，是辭職通知，不是辭職申請，辭職是法律賦予勞動者的權利，勞動者辭職是通知單位你不干了，勞動者和單位都是勞動合同適格主體，雙方是平等的，勞動者辭職是不需要單位批準的。
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試用期離職需要辦理的手續(xù)有依法提前通知單位或者與單位協(xié)商一致等；然后按照約定完成工作交接；再由單位出具離職證明；最后由單位為其結清工資、轉移檔案和社保。
1.提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導; 2.直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案; 3.試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料; 4.交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料; 5.正式離職后，若有社?；蚬e金等手續(xù)需和離職單位人事部溝通辦理，如公積金轉移單用于公積金轉移等。
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試用期辭職需要什么手續(xù)試用期辭職，勞動者應該根據(jù)用人單位的規(guī)章制度辦理離職手續(xù)，一般要先填寫離職申請書，上級領導簽字后，交給單位行政人事部門留存；填寫公司物品清單；做好工作的交接等。
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2022-03-21 15,340 -
試用期離職需要什么手續(xù)？
試用期的離職手續(xù)應當根據(jù)用人單位的規(guī)章制度辦理，一般要先填寫離職申請書，在上級領導簽字后，交給單位行政人事部門留存；填寫公司物品清單；做好工作的交接等。
2022-07-04 15,340 -
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試用期內勞動者解除勞動合同的，應當提前三天以書面形式通知用人單位；用人單位有《勞動合同法》第三十八條之一的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知用人單位；勞動者有過失辭退的，用人單位可以單方面解除
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