事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動(dòng)合同嗎
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員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無(wú)論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交通事故沒(méi)有關(guān)系。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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事業(yè)單位在在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等條件下可以解除聘用合同。
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； (二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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單位可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同嗎單位不可以無(wú)故解除勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單
2020.08.22 131 -
事業(yè)單位解除勞動(dòng)合同的條件犯了過(guò)失性的錯(cuò)誤。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
2021.10.13 483 -
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事業(yè)單位有交通事故可以解除勞動(dòng)合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無(wú)論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位交通事故可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無(wú)論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-19 15,340 -
事業(yè)單位有交通事故的解除勞動(dòng)合同嗎？
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無(wú)論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-21 15,340 -
事業(yè)單位交通事故能解除勞動(dòng)合同嗎
員工辭職是由員工本人意愿申請(qǐng)的，只要員工申請(qǐng)辭職，單位就必須安排員工在一個(gè)月內(nèi)離職，否則單位是屬于違法的。所以員工無(wú)論何種情況辭職，單位都是需要同意的。事業(yè)單位在使用期另外有約定的除外。和員工是否有交
2022-04-23 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:08
公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來(lái)確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
