用人單位可以在什么情況下給勞動者加班費(fèi)？
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依據(jù)我國勞動法的規(guī)定，我國實(shí)行的是每周工作五天，每天工作八小時的工作制度，用人單位在法定時間外要求勞動者工作的，屬于加班的情形，要支付相應(yīng)的加班費(fèi)，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (1)平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (2)休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (3)法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資的情形：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的；違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)：延長時間的；休息日安排勞動者工作不能安排補(bǔ)休的；法定休假日工作的。
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2022-04-18 15,340 -
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勞動者什么情況下需要給用人單位支付加班費(fèi)？
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