勞動合同沒到期自動離職的情況下要怎么辦？
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1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》(2012修正)第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2）《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準，則按最低工資標準支付
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勞動者辭職的應當提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期應提前三天通知用人單位才可以解除勞動合同。如果不履行提前告知義務的，應當支付給單位造成的損失。 如果用人單位原因不與勞動者簽訂勞動合同的，應當支付勞動者雙倍工資的補償；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付勞動者補償。
勞動合同未到期自動離職，通常是指勞動者未按規(guī)定提前通知用人單位，擅自離職，這種情況下，勞動者給用人單位造成損失的，用人單位可以依法主張損害賠償?！秳趧雍贤ā返谌鶙l規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第九十條規(guī)定，勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
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在沒有簽勞動合同的情況下離職問題未簽勞動合同辭職，也應當遵循簽訂了勞動合同的程序進行。因為勞動關系以事實勞動關系為準。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動合同，或者正式員工提前三十天，試用期員工提前三天書面通知用人單位解除勞動合同，即可辭職。
2020.05.03 493 -
勞動合同沒到期辭職怎么辦？勞動合同沒有到期，勞動者可以辭職，合同期內勞動者提出離職，試用期內只需要提前三天通知用人單位，轉正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。
2020.01.27 278 -
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沒有簽訂勞動合同的情況下自動離職要賠償嗎
最普遍的介紹：賠償問題特點是什么：無合同舉例說明應用場景：勞動合同法其它含義：用人單位一個月不簽勞動合同，賠償兩個月工資。舉例說明應用場景：可以離職
2022-10-10 15,340 -
勞動合同沒到期公司要自動離職該怎么辦？
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-11 15,340 -
勞動合同沒到期，員工自動離職怎么辦，勞動合同法
1、勞動合同依法簽訂即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。 2、根據(jù)法律規(guī)定，勞動者應當提前書面辭職，如果自動離職給單位造成損失，則應當承擔相應的賠償責任； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合
2022-04-14 15,340 -
勞動合同未到期, 勞動者辭職說走, 這樣的情況算自動離職嗎, 怎么辦
一、勞動者需解除勞動合同，可提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位，到期后勞動合同即解除，無需用人單位批準。到期后即可以走人，是不屬于自動離職。但需注意保存已遞交的證據(jù)，可采取郵寄的方式遞交辭職
2022-03-02 15,340
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01:12
哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
00:55
工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:10
勞動者在什么情況下不能簽合同勞動者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔保條款的勞動合同不能簽； 2、附加不合理條款的勞動合同不能簽； 3、生死自負的勞動合同不能簽； 4、口頭用工勞動合同不能簽。 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞
807 2022.11.21
