入職一年沒有簽勞動合同和證明到期了怎么辦
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公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同，視為已訂立無固定期限勞動合同，用人單位無需再支付用工之日起滿一年后未訂立書面勞動合同的二倍工資。
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勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
簽訂一年期限的勞動合同，到期終止，不需要辭職。如果需要提前辭職的，那么則需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在三十天期限屆滿之后，勞動合同就會自然解除。
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入職沒有簽勞動合同怎么辦簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的
2020.11.03 154
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入職一年了，沒簽勞動合同，怎么辦
這種情況，按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位必須在用工之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同，否則，須向勞動者支付雙倍工資；你可以要求用人單位給你支付用工之日起滿一個月到滿一年前的十一個月的雙倍工資；如果
2022-04-12 15,340 -
入職一年了還沒有簽勞動合同怎么辦
是可以拒絕補簽合同，并且要求賠償?shù)?。工作至今仍沒有簽訂勞動合同屬于公司的過錯。員工到單位工作，約定試用期的，需要簽訂試用期合同，試用期結束后，單位要及時與勞動者簽訂正式的勞動合同。沒有簽訂勞動合同用人
2022-11-15 15,340 -
領入職證明一個月沒有簽勞動合同怎么辦
另外，用人單位應當自入職之日起1個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。未簽訂的，第2個月至第12個月且勞動者有工作的期間，應當按月支付二倍工資?！秳趧雍贤ā返谄邨l用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系
2022-03-25 15,340 -
入職一年沒有簽勞動合同怎么辦
因為公司沒有和你簽訂書面合同，這是違反《勞動合同法》的規(guī)定的，根據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應
2022-05-03 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:32
離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別離職證明和解除勞動合同證明區(qū)別有以下五點，分別是： 1、作用不同，離職證明一般是原用人單位開具給勞動者提交給新用人單位的；解除勞動合同通知書是用人單位發(fā)給勞動者的； 2、出具的主體不同，離職證明是勞動者自己主動提出解除勞動合同的書面通知，是
30,749 2022.11.26 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
