勞動部員工提出辭職，公司不批怎么辦？
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員工先寫好辭職報告，再提前一個月提交給單位的負責人，就可以解除合同。在試用期內(nèi)，勞動者要提前三天通知用人單位，這樣也可以解除勞動合同。即使用人單位不同意勞動者辭職，勞動者也可以在用人單位收到辭職報告的三十天后，進行工作交接再離職。這時，雙方就已解除勞動關(guān)系。勞動者可以要求用人單位結(jié)算在職期間的工資。
員工必須有證據(jù)證明已經(jīng)就辭職問題向單位發(fā)出過通知，比如表明辭職的辭職通知書的內(nèi)容，以及電話錄音，還有短信和郵件等等。先向單位所在地的勞動部門進行投訴，如果仍不能解決的，可以申請勞動仲裁跟用人單位進行仲裁。
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員工辭職公司不批準怎么辦員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.03.28 243 -
公司不批準員工辭職怎么辦？員工辭職公司不批，員工離職無需征得用人單位的同意。法律規(guī)定，勞動者提前30日書面形式通知單位，可以解除合同。如果是在試用期的，可以提前三日通知用人單位解除；如果用人單位未及時繳納社保、支付勞動報酬、提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除
2020.07.04 173
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員工提出辭職，公司不批，怎么辦
1、只要依法提前三十日書面辭職就可以了，如果是在試用期則提前三天書面辭職就可以離職了，不需要單位同意； 2、如果單位以此為由拒發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動合同法》（20
2022-04-14 15,340 -
員工提出辭職公司不批怎么辦
勞動法賦予職工有隨時解除勞動合同的自主權(quán)，無需任何理由，但要提前一個月向用人單位提交辭職報告。用人單位是否批準，不影響辭職的效力。未提前一個月辭職，給用人單位造成損失的，應(yīng)予賠償。無論什么形式辭職，用
2022-02-03 15,340 -
員工提出辭職公司不批準怎么辦？
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內(nèi)容是：辭職信。
2022-04-24 15,340 -
員工提出辭職但公司不批怎么辦
無論什么原因，員工辭職只要按照規(guī)定辦理即可，不需要單位批準。 試用期提前3天提出辭職即可，轉(zhuǎn)正后提前一個月提出申請，如果單位有意為難，則發(fā)快遞到單位人事部，保留快遞的底聯(lián)，別忘了寫清楚內(nèi)容是：辭職信。
2022-04-20 15,340
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00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,846 2022.05.11 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動者支付勞動報酬，勞動者可以正常離職。如果勞動者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
00:55
公司不批準離職申請怎么辦公司不批準離職申請，有以下的兩種解決方法： 1、員工可以先和公司進行協(xié)商； 2、協(xié)商不成的，那么員工可以提起勞動爭議仲裁； 3、員工對勞動仲裁結(jié)果不服的，那么申請勞動保障監(jiān)察，要求公司履行法定義務(wù)。 一般情況下，勞動者需要提前三十天，通過書
4,274 2022.05.11
