國慶節(jié)期間外出旅游發(fā)生意外事故算工傷嗎？
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按照新條例年休假期間外出旅游,意外事故不能算工傷。新《工傷保險條例》第三章工傷認定第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
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國慶跟團出游發(fā)生意外事故的，責任先由保險公司承擔。如果沒有購買保險的，責任由旅游公司承擔。如果意外是由被害人故意引起的，則由被害人自己承擔責任。不但要承擔自己受傷的責任，還要承擔侵害他人權益產(chǎn)生的責任。
這種情況中，旅行社免除自己主要的責任，不能當然免責，所以即使旅途中發(fā)生的是不可歸責旅行社的事由，但是最終還是得由旅行社負責。 根據(jù)我國法律的規(guī)定，由于這種約定是旅行社為免除自己的責任，排除主要權利的格式條款，是無效的，所以即使是旅途意外，旅行社也要依約負有安全保障的義務。
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