被調(diào)崗位職工可以要求解除勞動合同么
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用人單位調(diào)整崗位合法的,應當服從;違法的,可以拒絕,也可以解除合同。 工作內(nèi)容是勞動合同的必備條款,一般而言,調(diào)整崗位應當協(xié)商一致并變更合同,但根據(jù)《勞動合同法》第四十條(二)項和各地司法實踐,屬于以下兩種情形之一的,用人單位調(diào)整勞動者崗位,屬于用工自主權(quán),勞動者應當服從: 一、有證據(jù)證明勞動者不能勝任工作崗位的; 二、調(diào)整崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營需要,且調(diào)整后勞動條件與原崗位基本相當,不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。 用人單位調(diào)整崗位不符合法律規(guī)定,勞動者可以拒絕,強行調(diào)整崗位的,可以按照《勞動合同法》第三十八條(一)項規(guī)定以“未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件”立馬通知用人單位解除合同,用人單位應當立即辦理解除合同手續(xù),一次性結(jié)清工資,并按勞動者工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金。 《勞動合同法》 第十七條勞動合同應當具備以下條款: (四)工作內(nèi)容和工作地點; 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。 第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; 第四十條有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同: (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; 第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; 廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會 關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要 2012年6月21日 22.用人單位調(diào)整勞動者工作崗位,同時符合以下情形的,視為用人單位合法行使用工自主權(quán),勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?,不予支持?(一)調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; (二)調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當; (三)不具有侮辱性和懲罰性; (四)無其他違反法律法規(guī)的情形。 用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形,勞動者超過一年未明確提出異議,后又以《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定要求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)模挥柚С帧?/p>
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要看勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協(xié)商達到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出離職,若離職,有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟補償金,每工作一年補償你一個月。
一方面出于保護勞動者的需要,法律規(guī)定用人單位不得隨意調(diào)整勞動者的工作崗位,另一方面,法律亦不能干涉作為市場經(jīng)濟主體的單位的自主經(jīng)營權(quán)。
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員工不同意調(diào)崗可以解除勞動合同嗎
1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位,若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同,并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的,合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公司工作的年限和情況,計算可的每滿一年支付
2020.11.08 568 -
解除勞動合同前要調(diào)崗嗎
解除勞動合同前不需要調(diào)崗。如果是用人單位要解約的,可以區(qū)分不同的情形,過錯性辭退勞動者、無過錯性辭退勞動者、依法裁員或者與勞動者協(xié)商一致解約,不需要在解約前調(diào)整勞動者的工作崗位。
2022.08.11 387
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員工不適合調(diào)崗可以要求單位解除勞動合同
1、公司沒有正當理由強制調(diào)整員工崗位,若員工不同意就可以按規(guī)定解除與公司的勞動合同,并且按規(guī)定得到一定的經(jīng)濟補償。 2、經(jīng)濟補償規(guī)定按最近十二個月員工的平均薪水來計算的,合理的經(jīng)濟補償應當根據(jù)員工在公
2022-11-03 15,340 -
員工調(diào)崗。辭職不服。可以要求解除勞動合同嗎?
員工拒絕調(diào)動,不能勝任工作的,可以解除合同。勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同。
2021-11-24 15,340 -
調(diào)崗后可以要求解除勞動合同嗎
主要取決于勞動合同中對于工作崗位的約定,若崗位約定明確,公司無權(quán)單方面調(diào)員工的崗位,公司調(diào)動員工的崗位,應有合法理由,要跟員工協(xié)商達到一致,否則員工可以不去新崗位,員工可以以公司不提供工作條件為由提出
2022-10-14 15,340 -
員工被調(diào)崗多久可以解除勞動合同
1、只有你們公司能證明這些員工不能勝任工作,經(jīng)過調(diào)崗或培訓后仍然不能勝任的,才可以用提前30天的方式解除,并用支付經(jīng)濟補償金。 2、不能證明的,公司就是違法解除,員工可以要求支付賠償金或恢復勞動關(guān)系。
2022-01-30 15,340
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01:15
勞務合同解除可以要求賠償嗎首先,在大多數(shù)情況下,公司單方面解除勞動合同,也就是辭退員工時,應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢,要看具體的情況和員工的工作年限。當然,也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
1,256 2022.04.17 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償,要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準,向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動合同員工可以解除勞動合同的情況如下: 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的,勞動者可以解除勞動合同; 2、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬,勞動者可以解除勞動合同;
1,171 2023.04.20