公司不繳社保簽訂合同是否有效
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條第三款用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；以及第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；你可以因?yàn)楣緵](méi)有給你買(mǎi)社保解除勞動(dòng)合同，并因此要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給你。公司無(wú)權(quán)扣你工錢(qián)，你可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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員工與公司簽訂不繳納社保協(xié)議是無(wú)效的。公司不按照實(shí)際工資繳納社保是違法行為，用人單位會(huì)被行政部門(mén)責(zé)令改正，如果沒(méi)有改正的，會(huì)受到罰款的行政處罰。
不繳納社保一般有兩種情況，一是雙方約定不繳納社保；第二是用人單位將社保費(fèi)用計(jì)入工資發(fā)放給勞務(wù)者，并約定不繳納社保。 兩種都是違法、無(wú)效的行為！勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。 同時(shí)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定或者用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，勞動(dòng)合同無(wú)效。 所以說(shuō)，繳納社保是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，屬于強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)法免除，也不能通過(guò)雙方約定來(lái)規(guī)避，即便是有約定，也是無(wú)效。
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與分公司簽訂合同是否有效？與分公司簽訂合同是有效的。分公司雖然不是獨(dú)立法人，只要有領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照?qǐng)?zhí)照的，可以在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，可以對(duì)外簽訂合同，并且可以以自己的名義簽訂合同，即不一定需要蓋總公司公章，可以蓋分公司公章；只要分公司在總公司授權(quán)范圍內(nèi)簽訂合
2022.05.11 633 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保怎么辦公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。
2020.08.10 346 -
公司不簽訂勞動(dòng)合同的保密協(xié)議是否有效保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是否有效的。
2020.03.11 117
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公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社保嗎
我國(guó)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不簽訂勞動(dòng)合同不繳納社
2022-07-21 15,340 -
公司簽訂勞動(dòng)合同不按時(shí)繳納社保
該公司的做法嚴(yán)重違反法律規(guī)定，1、勞動(dòng)合同應(yīng)一式兩份，用人單位與勞動(dòng)者各持一份，你可以要求公司返還一份合同原件給你；2、公司應(yīng)該按照法律規(guī)定為員工交納五險(xiǎn)；3、法定節(jié)假日贏按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。所以，
2022-03-28 15,340 -
分公司簽訂合同是否有效？
分公司相當(dāng)于代理了總公司的業(yè)務(wù)，分公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍是由總公司授權(quán)的，所以在簽訂合同的時(shí)候還是要先看看在沒(méi)在總公司的授權(quán)范圍之內(nèi)，為了謹(jǐn)慎可以加蓋總公司的公章，在總公司的授權(quán)范圍內(nèi)對(duì)外簽訂的合同一般就
2022-08-03 15,340 -
公司沒(méi)有簽訂合同不交社保
我國(guó)法律規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可主張雙倍工資賠償。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)應(yīng)至少保證用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。公司不簽勞動(dòng)合同也不交社保
2022-04-02 15,340
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個(gè)人與公司簽訂的合同是否有效個(gè)人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個(gè)人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎(chǔ)的法律效力：1、簽訂合同的當(dāng)事人都具有相應(yīng)的民事行為能力；2、合同的內(nèi)容符合雙方的真實(shí)意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,019 2022.04.17 -
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未成年簽訂的合同是否有效與未成年人簽的合同是否有效，要按實(shí)際情況來(lái)定。分為以下的三種情況： 1、十六周歲以上不滿十八周歲的公民，以自己的勞動(dòng)收人為主要生活來(lái)源的，視為完全民事行為能力人。此時(shí)的未成年有權(quán)依照合同自由原則訂立合同，和他人簽訂合同并不違法，只要合同沒(méi)有
1,547 2022.04.17
