勞務(wù)派遣員工職工出境怎么認(rèn)定工傷
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勞務(wù)派遣人員工傷如何處理，職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。依據(jù)前往國家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系中止;不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU的，其國內(nèi)工傷保險關(guān)系不中止。具體處理程序如下： 1、勞務(wù)派遣員工出現(xiàn)工傷首先由用工單位第一時間送到醫(yī)院給予急救。 2、由用工單位或勞務(wù)派遣員工本人及時通知勞務(wù)公司。 3、勞務(wù)公司負(fù)責(zé)工傷的申報,審批,勞動能力的鑒定等一系列的工傷程序的處理。 4、工傷的賠償根據(jù)工傷鑒定的標(biāo)準(zhǔn),按照相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行賠償。 5、賠償結(jié)果達(dá)不到一致,勞務(wù)派遣員工可通過勞動仲裁進(jìn)行調(diào)解或法院宣判。
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勞務(wù)派遣員工并沒有所謂的工傷認(rèn)定，因為工傷是針對勞動關(guān)系中的勞動者而言的，勞務(wù)派遣關(guān)系中的雇員在勞務(wù)關(guān)系中受傷，應(yīng)該適用的是《侵權(quán)責(zé)任法》的侵權(quán)損害賠償認(rèn)定，并且可以不經(jīng)過勞動仲裁，直接向法院提起訴訟。
勞務(wù)派遣工如果發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者其被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起的30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
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勞務(wù)派遣職工工傷如何認(rèn)定勞務(wù)派遣關(guān)系中的勞動者如果符合以下情形的，能認(rèn)定為工傷，一般應(yīng)由勞務(wù)派遣單位去申請：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在工作時間和工作場所內(nèi)，因工受傷的；其
2020.11.30 182 -
勞務(wù)派遣工傷認(rèn)定在勞務(wù)派遣職工發(fā)生工傷時，派遣單位是申請工傷認(rèn)定的主體。如果在派遣單位拒不申請的情況下，受傷職工也可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工
2020.05.19 433 -
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勞務(wù)派遣員工工傷怎樣認(rèn)定
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事
2022-11-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工因工傷怎么認(rèn)定
勞務(wù)派遣工人受工傷的，可以向派遣單位索賠。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，單位違反本法規(guī)定，對被派遣工人造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶責(zé)任。
2021-12-10 15,340 -
勞務(wù)派遣員工出工傷怎么算？
勞務(wù)派遣員工工傷由誰承擔(dān)： 1、對派遣員工而言，他（她）的用人單位是勞務(wù)派遣公司，工傷認(rèn)定的主體是勞務(wù)派遣公司。 2、但對勞務(wù)派遣公司而言，因派遣員工是在為要派單位提供勞務(wù)的過程中受到的傷害，一般情況
2023-06-09 15,340 -
勞務(wù)派遣員工工傷如何認(rèn)定
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請工傷認(rèn)定，用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)助工傷認(rèn)定的調(diào)查核實工作。 被派遣勞動者在申請進(jìn)行職業(yè)病診斷、鑒定時，用工單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)處理職業(yè)病診斷、鑒定事
2022-12-10 15,340
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勞務(wù)派遣工傷怎么處理勞務(wù)派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17 -
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勞務(wù)派遣不給發(fā)工資怎么辦勞務(wù)派遣不給發(fā)工資的，可以申請支付令。用人單位未按時發(fā)工資的，勞動者可以去人民法院申請支付令，人民法院發(fā)出支付令后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)向勞動者發(fā)放工資，在法定期限內(nèi)容未履行義務(wù)，又不提出異議的，勞動者可以依據(jù)支付令去人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行
3,056 2022.05.11 -
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勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務(wù)派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關(guān)系的區(qū)別。勞務(wù)工是與勞務(wù)派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務(wù)派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務(wù)中的一塊
3,790 2022.04.17
