工作滿一年被辭退如何賠償?
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第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務(wù)，用人單位自用工之日起至遲一個月內(nèi)應(yīng)該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自至一年內(nèi)第二個月起支付雙倍工資。第二，您在咨詢中說的不是特別清楚，如果在您沒有過錯的情況下單位違法與您解除勞動合同的，您可以要求單位按照您在單位工作的年限支付經(jīng)濟賠償金。每工作一年支付兩個月的工資。因為您工作不滿一年，所以對于公司的違法解除行為，您可以要求單位支付一個月的工資作為經(jīng)濟賠償金。第三，如果是您主動辭職的，那么您是不能要求單位支付經(jīng)濟賠償金的。
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工作滿一年后被解雇補償為工人一個月的工資。經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準支付給勞動者。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，支付勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。
工作未滿半年被辭退員工的賠償流程如下：如果是無故被單位辭退，單位需要開據(jù)辭退通知單，并與員工簽訂賠償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付賠償金；單位裁員辭退，單位需要提前一個月通知員工，并開據(jù)裁員通知書，簽訂經(jīng)濟補償協(xié)議，員工辦理離職手續(xù)，單位支付經(jīng)濟補償；如果單位辭退過錯員工，單位開據(jù)辭退書，員工辦理離職手續(xù)。
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工作滿10年辭退如何賠償用人單位無故違法辭退工作滿10年的員工的，需要給員工雙倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。因此，工作10年無故被辭退可以得到20個月的工資補償。
2020.12.26 281 -
工作滿一年被辭退怎么賠償工作滿一年被辭退單位應(yīng)向勞動者支付一個月工資作為補償，對于工作滿一年的超出部分，超出一至六個月按半個月工資計算，超出六至十二個月按一個月工資計算。
2020.07.17 244 -
工作不滿一年被辭退怎么賠償？工作沒滿一年就被違法辭退的，可以拿到二倍經(jīng)濟補償標(biāo)準的賠償金，勞動者六個月以上不滿一年的工作年限，經(jīng)濟補償為一個月工資；若是因勞動者有法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位可以依法解除勞動合同，且不支付經(jīng)濟補償或賠償。
2020.06.16 448
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工作滿一年被辭退如何補償？
1.5個月的工資+工資支付到你工作的最后1天。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁
2022-08-24 15,340 -
工作一年被辭退，如何賠償
如果是單位無故解雇，需要承擔(dān)給經(jīng)濟性補償，根據(jù)你工作年限來定金額，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁，你工作多久了呢？是什么原因下解除合同呢？什么情況下沒有簽訂合同呢？是否協(xié)商過補償問題呢？你描述的內(nèi)容比
2022-03-26 15,340 -
工作一年被辭退如何賠償
如果用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞
2022-03-26 15,340 -
工作滿一年被辭退有賠償嗎
用人單位依法解除勞動者，需要支付經(jīng)濟補償金的情形 《勞動法》NO.40 NO。46 N個月工資，N為08年起算的工作年限，工資為合同解除前一年的平均工資勞合NO.27） 用人單位提前三十日以書面形式通
2022-03-18 15,340
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未滿一年辭退員工賠償如果是支付補償金，那么未滿一年辭退員工補償?shù)臉?biāo)準是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的，可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11
