領(lǐng)導(dǎo)不簽字，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，勞動糾紛屬于民事糾紛，報(bào)警了警察也不會介入，最多就是對雙方進(jìn)行勸解。n當(dāng)事人想離職，根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，當(dāng)事人提前書面向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。n因此，如果當(dāng)事人領(lǐng)導(dǎo)不予簽字，反映到上一級領(lǐng)導(dǎo)依然不予理睬，則當(dāng)事人可以帶齊相關(guān)材料和證明，去勞動局申訴。n用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定n第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。n第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。n第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：n (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；n (二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的；n (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；n (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；n (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；n (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。n用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。n第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。n勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。n用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。