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不簽勞務協議的工資能否要回?

2022-08-16 09:19

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1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定,勞動者自用工之日起,與用人單位建立勞動關系;如果單位和你簽訂勞務協議,那么你們之間是建立合同關系,類似于雇傭合同,你就不受勞動法保護。2、雖然你沒有簽訂書面勞動合同,但你已經與公司建立勞動關系,合法的勞動關系應當受到法律的保護;3、根據《勞動合同法》第82條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資,最多可以主張11個月。4、根據《勞動法》第72條以及《中華人民共和國社會保險法》第86條規(guī)定,社會保險是國家的強制保險,為職工辦理社會保險是單位的法定義務,公司不依法給你交社保的行為顯然也是違法的,你可以要求單位給你補繳。5、你可以以公司未依法繳納社保為由,被迫解除勞動合同并主張經濟補償金。6、經濟補償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以N(N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金,不滿6個月算半個月經濟補償金)。7、綜上,你應當拒絕簽訂勞務協議,而要求簽訂勞動合同。

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