未簽勞動合同二倍工資訴訟時效
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
未簽勞動合同請求雙倍工資應(yīng)當(dāng)先進(jìn)行勞動仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。對仲裁裁決不服的，才可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
-
未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效勞動爭議的訴訟時效為1年，從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算;對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算。
2020.03.19 354 -
前提未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效在勞動關(guān)系中，如果用人單位沒有與勞動者簽訂勞動合同，則勞動者可以要求返還雙倍工資，這是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂勞動合同返還雙倍工資的訴訟時效規(guī)定為一年。仲裁時效期間的起算，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害
2020.03.08 243 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久在勞動關(guān)系中，未簽訂勞動合同返還雙倍工資是保護(hù)勞動者權(quán)益的重要舉措。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》以及相關(guān)司法解釋的規(guī)定，未簽訂勞動合同返還雙倍工資的訴訟時效規(guī)定為一年。仲裁時效期間的起算，應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。未
2022.04.12 2,878
-
未簽勞動合同雙倍工資差額的訴訟時效
目前各地說法不同，上海是按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定第四款執(zhí)行的，即在職期間不受仲裁時效限制。在北京，一般認(rèn)為未簽勞動合同雙倍工資差額并不屬于勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰。所以雙倍工資
2022-03-15 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是多久
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久
根據(jù)《勞動爭議仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求
2021-07-10 15,340 -
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
未簽勞動合同雙倍工資的訴訟時效為1年，勞動者當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出，對于拖欠勞動報酬的，適用特殊時效，即該1年起算點是從勞動者離職之日起計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請
2022-03-29 15,340
-
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,860 2022.04.17
