解除勞動(dòng)合同必須向勞動(dòng)者支付代通知金嗎
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用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，適用代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者則不需要支付代通知金。適用待通知金情形：患病或者非工傷醫(yī)療期滿后，既不能從事原工作，也不能從事新工作；本來(lái)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作；其他。
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是否必須支付協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付。只有在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，或者是勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作等其他情況下，協(xié)議解除勞動(dòng)合同需
2020.06.07 139 -
勞動(dòng)者提前通知解除勞動(dòng)合同要支付違約金嗎如果勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的行為違反了服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。除違反服務(wù)期或者競(jìng)業(yè)限制約定的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。
2020.05.13 152 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同要支付代通知金嗎“協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因?yàn)橛萌藛挝灰驗(yàn)闆]有提前告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，因而造成勞動(dòng)者工作的停滯而支付的一種補(bǔ)償金。
2020.10.21 386
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同必須支付代通知金嗎？
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金不是必須支付的，需要代通知金方式解除勞動(dòng)合同的情況只有以下3種： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從相應(yīng)工作的； 2、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和調(diào)整崗位仍不能勝任工作
2021-07-16 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是否必須支付？
公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。
2022-07-23 15,340 -
協(xié)議解除勞動(dòng)合同代通知金是否必須支付
公司與員工協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，并不需要支付代通知金，但如果是公司主動(dòng)提出的，需要依法支付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。代通知金發(fā)生在公司無(wú)過(guò)錯(cuò)性辭退員工的情形中，而不是雙方協(xié)商解約的情形中。
2022-06-25 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同必須要支付代通知金嗎
如果是用人單位需要支付勞動(dòng)者代通知金，是支付解除上1個(gè)月的工資作為代通知金?！秳趧?dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞
2022-04-19 15,340
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00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:04
解除勞動(dòng)合同通知書怎么寫根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書時(shí)，通知書的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:01
解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動(dòng)合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民
2,873 2022.04.17
