同時和兩個單位簽訂勞動合同合法嗎？
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需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能會導(dǎo)致一些法律上的沖突，其中還特別規(guī)定，如一名勞動者違法與第二家用人單位建立勞動關(guān)系，原單位發(fā)現(xiàn)后提出，勞動者拒不改正的，用人單位可以解除勞動關(guān)系并不需要支付任何補償 但也不是絕對的，如果勞動者與原用人單位之間的勞動關(guān)系存在，但不存在實際勞動行為或因為特殊原因沒有發(fā)生實際勞動的，或得到第一家用人單位許可的，也可以與第二家用人單位建立勞動關(guān)系 比較典型的例子是一部分國有企業(yè)內(nèi)部人員內(nèi)退，或原一些企事業(yè)單位實行的停薪留職行為，勞動者和原單位保留勞動關(guān)系，但不再發(fā)生實際勞動，僅僅是社保關(guān)系掛在原單位，這種情況下，用人單位不再向勞動者提供勞動崗位的，勞動者可以另行尋找新的用人單位。
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不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的，所以不可能同時和兩家公司簽訂勞動合同。
可以。訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當履行勞動合同約定的義務(wù)。
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勞動者可以同時與兩個單位簽訂勞動合同嗎？有些人為賺取更多的家用，跟一家公司簽訂勞動合同后，又跟其他公司建立勞動關(guān)系，結(jié)果導(dǎo)致同時簽訂兩份勞動合同。但是，我國法律明確規(guī)定，一個人只能簽訂一份勞動合同，如果同時存在兩份勞動合同，員工將要承擔相應(yīng)的法律后果。
2020.10.15 499 -
可以同時和兩個單位簽定勞動合同嗎不可以同時和兩個公司同時簽訂勞動合同。因為單位要為職工繳納各種社會保險,就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動合同進行鑒證,現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的,都是全國聯(lián)網(wǎng)的,錄表的時候,需要提供本人的身份證號,身份證號重復(fù)是不可以錄到電腦里的
2020.10.24 299
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同時和兩個單位簽勞動合同合法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-04-28 15,340 -
可以同時和兩個單位簽訂勞動合同嗎
不可以同時簽訂兩個勞動合同，因為單位要為職工繳納各種社會保險，就需要到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門對勞動和同進行鑒證，現(xiàn)在勞動合同鑒證都是實名制的，都是全國聯(lián)網(wǎng)的，錄表的時候，需要提供你本人的身份證號，
2021-12-15 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同違法嗎
需要具體情況具體分析。比如，同時和兩個單位簽勞動合同,違反勞動法嗎這個不是一定的 按照勞動合同法來說，一名勞動者原則上只能和一家用人單位簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系，同時與兩家用人單位簽訂勞動合同很可能
2022-03-21 15,340 -
同時和兩個單位簽勞動合同，違反勞動法嗎
是違反勞動法的?！秳趧臃ā芬?guī)定：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。國家不允許勞動者同時和兩個用人單位訂立勞動合同。因為勞動者的精力是有限的，勞動者同時從事兩份工作，不僅
2022-10-07 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,484 2022.05.11 -
01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應(yīng)民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質(zhì)，也規(guī)定了非法人組
3,253 2022.04.15 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,709 2022.04.17
