一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭(zhēng)取的權(quán)益有：如果單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求單位支付賠償金。二具體法律依據(jù)如下：1根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定勞動(dòng)者有下列情形之一的用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；（五）因以欺詐脅迫的手段或者乘人之危使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。因此如果您沒有以上情況單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除。2根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此如果單位違法解除勞動(dòng)合同可以要求單位支付賠償金工作一年可以要求支付兩個(gè)月工資作為賠償。三為使您的上述權(quán)益得到有利保障建議您開始搜集以下證據(jù)材料：1證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)如工資卡單位蓋章確認(rèn)的工資條用人單位蓋章的考勤記錄其他勞動(dòng)者的證言等。2單位解除勞動(dòng)合同的通知證人證言錄音錄像等。