一根據(jù)您提供的信息依據(jù)法律規(guī)定大致可能可以爭取的權(quán)益有：單位沒有給您繳納社保您可以要求單位給您補繳(應(yīng)該由單位交納)。二具體法律依據(jù)如下：1《勞動法》第72條規(guī)定社會保險基金按照保險類型確定資金來源逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險繳納社會保險費。2《社會保險法》第86條規(guī)定用人單位未按時足額繳納社會保險費的由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足并自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?；谏鲜鲆?guī)定社會保險是國家的強制保險為職工繳納社會保險是單位的法定義務(wù)單位不依法交社保的行為構(gòu)成違法您可以要求單位給您補繳并可以向社保部門舉報。三對您其他問題的補充說明：1《勞動合同法》第38條規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的勞動者可以解除勞動合同。2《勞動合同法》第46條規(guī)定用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。3《勞動合同法》第47條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果您不想在單位繼續(xù)工作您可以單位未給您繳納社保為由提出解除勞動合同并要求支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償建議您結(jié)合您在本單位的工作年限計算。四為使您的上述權(quán)益得到有利保障注意收集與單位建立勞動關(guān)系的證據(jù)如：1勞動合同工資卡工資存折單位蓋章確認的工資條或記錄單位蓋章的職工花名冊；2用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；4用人單位蓋章的考勤記錄；5其他勞動者的證言等。