勞動(dòng)合同無(wú)固定期限條件合同有哪些情況
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第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同解約條件：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形的，勞動(dòng)者單方面解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；勞動(dòng)者存在過(guò)失性辭退情形，用人單位單方面解除；其他。
1、協(xié)商解除。協(xié)商解除是指合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形，當(dāng)事人有權(quán)解除合同。
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用哪些情況無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍主要包括以下兩點(diǎn)： (一)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 (二)在法律規(guī)定的情形出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。法律規(guī)定情形如下： (1)、勞動(dòng)者已在
2020.02.03 146 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同適用哪些情況用于以下的情況：勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的；用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制或者國(guó)有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年的。在勞動(dòng)合同制度實(shí)施前，或者在國(guó)有企業(yè)改制前，用人單位的部分職工長(zhǎng)期在本
2022.04.12 679 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有哪些無(wú)固定期限期合同需要滿(mǎn)足以下條件之一： 1、雙方協(xié)商一致訂立； 2、勞動(dòng)者在一單位連續(xù)從業(yè)十年以上且雙方又達(dá)成一致意見(jiàn)繼續(xù)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者一方要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3、單位改制時(shí)工作滿(mǎn)十年又不足十年退休； 4、已連續(xù)兩次訂立固定期
2020.05.26 538
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訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況有哪些, 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情況可以參照《勞動(dòng)合同法》第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)
2022-02-22 15,340 -
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有哪些情況
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第14條規(guī)定，以下情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。1、用人單位與勞動(dòng)
2022-10-07 15,340 -
什么情況下可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的條件有哪些
《勞動(dòng)合同法》 第十四條：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)
2022-04-23 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立無(wú)固定
2022-04-08 15,340
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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件如下： 1、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同； 3
805 2023.01.04 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿(mǎn)10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同區(qū)別如下： 1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，固定期限勞動(dòng)合同則是雙方明確約定了終止時(shí)間的勞動(dòng)合同； 2、在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不想要留用某個(gè)員工的時(shí)候，可以在勞動(dòng)合
11,657 2022.11.25
