關(guān)于工傷賠償五級六級的問題
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職工十級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)一般是給受傷職工本人發(fā)放七個月的本人工資。其中這七個月的工資應(yīng)當(dāng)是一次性支付的。如果是職工與企業(yè)之間簽訂的法定勞動合同到期的,勞動關(guān)系自動解除的,或者是受傷職工本人主動要求解除勞動關(guān)系的,那么企業(yè)應(yīng)賠償該職工一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金。其中一次性工傷醫(yī)療補助金是工傷保險基金支付的,具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)還應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐娜嗣裾?guī)定。
五級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的,享受以下待遇:第一,一次性傷殘補助金。從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為16個月的本人工資。第二,安排適當(dāng)工作或傷殘津貼。
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工傷五六級賠償標(biāo)準(zhǔn)
五級工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括: 1、一次性傷殘補助金=本人工資X18個月; 2、一次性工傷醫(yī)療補助金,五級傷殘為十五個月的本人工資; 3、一次性傷殘就業(yè)補助金:五級傷殘為十五個月的本人工資; 4、其他費用根據(jù)實際確定。需要注意,五級傷殘職工保留與用
2020.09.09 236 -
九級工傷賠償問題
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2020.09.15 208 -
十級工傷賠償問題
十級工傷賠償范圍:一次性傷殘補助金;治療工傷期間的工資福利;終止或者解除勞動合同時,由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金;治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用;到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費;其他。
2020.11.22 144
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關(guān)于玉林五級工傷賠償?shù)膯栴}
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2023-01-11 15,340 -
關(guān)于工傷定西傷殘等級五級賠償問題
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞
2022-12-30 15,340 -
關(guān)于安徽六級工傷賠償計算的問題?
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞
2023-07-04 15,340 -
關(guān)于2022年長壽區(qū)五級工傷賠償問題
職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞
2022-12-30 15,340
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五級工傷怎么賠償根據(jù)我國法律規(guī)定,工傷認(rèn)定為五級傷殘的,且仍舊保留與用人單位勞動關(guān)系的,一次性傷殘補助金按18個月的本人工資來計算。如果難以安排工作的,用人單位要按月發(fā)給傷殘津貼。如果工傷職工本人提出要解除或者終止勞動關(guān)系的,工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療
800 2022.04.17 -
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五級傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)需要根據(jù)傷者的傷殘等級、發(fā)生工傷事故前原本的工資、和實際支出的醫(yī)療費等決定。《工傷保險條例》規(guī)定發(fā)生工傷事故或被診斷為職業(yè)病的員工可以從工傷保險基金中獲得賠償,首先,發(fā)生工傷事故的員工可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘
3,423 2022.04.15 -
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六級傷殘賠償幾個月六級傷殘賠償幾個月,需要看當(dāng)事人被評定的傷殘等級,由此來定。職工因工致殘被鑒定為六級傷殘的,享受以下待遇: 1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,六級傷殘為16個月的本人工資; 2、保留與用人單位的勞動關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工
1,640 2022.04.17