公司要求員工用社保但不交保險(xiǎn)是否合法?
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
單位需要在員工試用期間繳納社會(huì)保險(xiǎn)。勞動(dòng)法規(guī)定試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，形成勞動(dòng)關(guān)系后依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)成為用人單位的法定義務(wù)，如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)。如果試用期單位不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，員工的維權(quán)途徑： 1、勞動(dòng)者可依法維權(quán)，要求用人單位補(bǔ)繳自己的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，雙方易產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛; 2、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)針對(duì)于用人單位的違法行為可以行政處罰; 3、勞動(dòng)者可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 4、如果勞動(dòng)者在試用期間發(fā)生重大疾病、工傷事故等意外狀況，產(chǎn)生巨額賠償費(fèi)用，應(yīng)由用人單位自身承擔(dān)，用人單位只有依法為包括試用期間的全體勞動(dòng)者依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，合法經(jīng)營(yíng)，才能避免法律風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，否則將承擔(dān)高額的違法成本
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工與公司簽訂了自愿不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法。不管是通過(guò)自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購(gòu)買(mǎi)社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無(wú)效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。
不可以。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，當(dāng)然也是無(wú)效的。用人單位為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)強(qiáng)制性規(guī)定，即便是雙方協(xié)商一致不繳納的，都是屬于無(wú)效規(guī)定。
-
員工可以要求公司不交社保嗎社保即社會(huì)保險(xiǎn)，是國(guó)家的一種福利制度。社保需要繳納十五年可以在退休后享受社保待遇。對(duì)于勞動(dòng)者和單位來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者是不可以與單位約定自行繳納社保的，因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)法律相關(guān)的規(guī)定，單位為勞動(dòng)者繳納社保是強(qiáng)制性的。如果勞動(dòng)者與單位約定自行繳納社保，是
2022.04.12 2,272 -
保險(xiǎn)公司不交社保合法嗎保險(xiǎn)公司不交社保不合法，對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)講要是出現(xiàn)用人單位不給交社保的情況，其實(shí)是有損自己合法權(quán)益的?？梢哉疑绫Ｕ魇諜C(jī)構(gòu)或者進(jìn)行投訴。用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時(shí)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者雙方建立勞動(dòng)關(guān)系即自用工之日起內(nèi)為勞動(dòng)者向
2020.06.01 1,007 -
公司要求員工全額支付社保險(xiǎn)員工與公司簽訂了自愿不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法。不管是通過(guò)自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購(gòu)買(mǎi)社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無(wú)效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。
2020.05.28 1,060
-
公司要求員工簽不買(mǎi)社保是否合法
員工與公司簽訂了自愿不買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)違反勞動(dòng)法。不管是通過(guò)自愿簽訂、還是脅迫簽訂的協(xié)議約定的不購(gòu)買(mǎi)社保，都是違反了強(qiáng)制性規(guī)定，所以協(xié)議是無(wú)效的。公司應(yīng)該為員工補(bǔ)繳欠繳的社保費(fèi)，并且要繳納相應(yīng)的滯納金。
2021-12-14 15,340 -
公司要求員工自己承擔(dān)社保費(fèi)用，但是公司不給員工交社保，這么行嗎
這樣做的違法的。勞動(dòng)保險(xiǎn)與商業(yè)保險(xiǎn)區(qū)別之一是強(qiáng)制性。國(guó)務(wù)院令第59號(hào)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條“繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其
2022-03-05 15,340 -
員工要求公司交社保
必須給職工繳納社保是國(guó)家對(duì)企業(yè)的硬性規(guī)定，如果不繳納就是違法了，企業(yè)要受到懲處。一般正規(guī)的或比較大的公司都要求給職工繳納社保的，避免不必要的麻煩。但也有那種小公司在員工的要求下不繳納社保的，這就是企業(yè)
2022-02-04 15,340 -
公司要求員工買(mǎi)社保，但是公司不給交社保，員工該怎么維護(hù)自己權(quán)益
《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立了勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照《勞動(dòng)法》執(zhí)行。照此規(guī)定，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的合同制工人也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)。如此一來(lái)又引發(fā)了另一場(chǎng)矛盾：即勞動(dòng)部門(mén)和
2022-05-06 15,340
-
01:04
新公司給員工交社保流程新公司給員工交社保流程如下： 1、繳費(fèi)企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額； 2、社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定； 3、經(jīng)核定后，企業(yè)在規(guī)定的期限內(nèi)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)
9,032 2022.05.11 -
00:53
公司讓員工自己出錢(qián)交社保公司讓員工自己出錢(qián)交社保是違法的。按照《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、生育、失業(yè)等5項(xiàng)保險(xiǎn)。靈活就業(yè)人員參保只能參加養(yǎng)老和醫(yī)療，缺少了工傷、生育、失業(yè)等保險(xiǎn)。勞動(dòng)法也規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須參加社
16,331 2022.04.17 -
01:20
公司交社保與個(gè)人交社保的區(qū)別是公司交社保與個(gè)人交社保的區(qū)別是： 1、兩者參加險(xiǎn)種不相同。公司交社保包含養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)以及生育保險(xiǎn)五種；而個(gè)人交社保只需要參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)，部分地區(qū)需要參繳失業(yè)保險(xiǎn)。 2、兩者繳費(fèi)的基數(shù)不相同。公司交社保的基數(shù)通常為所在地區(qū)職工上
1,433 2022.06.01
