勞動法的法定辭職時間是什么時候
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勞動合同法的辭職時間規(guī)定《勞動合同法》中關于辭職時間的規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.05.14 253 -
勞動合同法辭職時間的規(guī)定勞動合同法辭職時間的規(guī)定： 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.04.18 159 -
勞動法對辭職時間是多久的規(guī)定？勞動者一般提前三十天以書面的形式通知單位的，能在三十日后離職。試用期的勞動者只要提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結清工資。若單位拒絕支付工資，勞動者可以申請勞動仲裁來維權。
2020.07.06 210
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勞動法規(guī)定辭職時間是從什么時候算起
勞動法里第四章是有規(guī)定辭職時間的、是有勞動法規(guī)定辭職時間這回事、 第四章勞動合同的解除和終止 第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，
2022-06-14 15,340 -
勞動法規(guī)定產(chǎn)假的時間是什么時候
最新勞動法產(chǎn)假時間的規(guī)定：女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
2022-06-28 15,340 -
勞動法里的勞動合同時間是什么時候？
下面是對勞動法簽訂勞動合同的時間的規(guī)定：1、根據(jù)我國《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位
2022-04-02 15,340 -
勞動法頒布時間是什么時候
《中華人民共和國勞動法》已由中華人民共和國第八屆全國人民代表大會常務委員會第八次會議于1994年7月5日通過，現(xiàn)予公布，自1995年1月1日起施行。 《中華人民共和國勞動合同法》是在2007年6月29
2022-03-17 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,303 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,682 2022.04.15 -
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禁毒法是什么時候實施的?《中華人民共和國禁毒法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會，第三十一次會議于2007年12月29日通過，于2008年6月1日頒布施行?！吨腥A人民共和國禁毒法》是應對毒品違法犯罪形勢、適應禁毒工作發(fā)展需要，在總結多年來禁毒斗爭實
10,467 2022.04.17
