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工作未簽勞動(dòng)合同員工賠償應(yīng)該多少

2023-08-29 20:04

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未簽勞動(dòng)合同,用人單位最多賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。 11個(gè)月雙倍工資的計(jì)算依據(jù)是:自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一年,就視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。一年12個(gè)月,減去1一個(gè)月的預(yù)備期=11個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

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