工作未簽勞動(dòng)合同員工賠償應(yīng)該多少
該咨詢?yōu)橛脩舫R?jiàn)問(wèn)題,經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問(wèn)題!點(diǎn)擊提問(wèn)
未簽勞動(dòng)合同,用人單位最多賠償勞動(dòng)者11個(gè)月的雙倍工資。 11個(gè)月雙倍工資的計(jì)算依據(jù)是:自用工之日起超過(guò)一個(gè)月,不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同。如果超過(guò)一年,就視為雙方已經(jīng)簽訂了勞動(dòng)合同。一年12個(gè)月,減去1一個(gè)月的預(yù)備期=11個(gè)月。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定:“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn),可立即反饋反饋
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)簽訂,或自自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。
公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資;超過(guò)一年未簽訂,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。維權(quán)方法:向勞動(dòng)行政部門投訴;向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;其他。
-
工作2年半未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該怎樣賠償
工作兩年多未簽勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.08.20 181 -
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢?
工作一個(gè)月未簽勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資; 2、具體來(lái)說(shuō),是將員工每月應(yīng)得的工資金額由用人單位再發(fā)放一遍。
2020.02.05 251 -
未簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償
入職不超過(guò)2年,離職不超1年,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(入職的第2個(gè)月開始,最多11個(gè)月
2021.02.28 350
-
未簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該得到多少賠償?
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固
2022-12-04 15,340 -
員工不簽勞動(dòng)合同應(yīng)該賠償多少
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下: 1、年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn):按勞動(dòng)
2022-07-18 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的,工資應(yīng)該賠償多少
根據(jù)勞動(dòng)合同法《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十一條、第條,你可以獲得以下補(bǔ)償(賠償): 1、未簽勞動(dòng)合同賠償多少錢的標(biāo)準(zhǔn)為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個(gè)月工資。工齡不足1年的部分,超過(guò)6個(gè)月
2022-04-20 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同的員工應(yīng)該怎么賠償
只要?jiǎng)趧?dòng)者能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)一樣需要履行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的義務(wù),同時(shí)還要支付未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資。實(shí)踐中,員工要找到證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)是非常容易的。
2023-07-06 15,340
-
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同,企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資;若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的,所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān);受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定;住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書,員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利,單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中,依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同,法律上要承擔(dān)雙倍工資,
3,304 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,賠償?shù)囊?guī)定如下:1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年,未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年,則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日,支付勞動(dòng)者兩倍工資;2、因此工作三年,沒(méi)有
11,032 2022.05.11