勞動合同訂立的原則有哪些？
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訂立勞動合同應(yīng)當遵循以下基本原則： （1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內(nèi)容合法。按照勞動合同法的規(guī)定，除非全日制用工外，都應(yīng)當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內(nèi)容必須具備必備條款，且內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。 2)公平原則：公平原則要求勞動合同內(nèi)容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。 3)平等自愿原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出于自愿而簽訂。 4)協(xié)商一致原則：協(xié)商一致原則是指合同條款是經(jīng)雙方協(xié)商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。 5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應(yīng)當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位招用勞動者時，應(yīng)當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。
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勞動合同的訂立的原則有： 1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合同的雙方當事人具有相同的法律地位，要在訂立勞動合同時，必須出自雙方當事人自己的真實意愿。 4、誠實信用的原則，是合同訂立和履行過程中都應(yīng)遵循的原則。
勞動合同訂立的原則有以下這些： 一、合法原則勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。 二、協(xié)商一致原則在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結(jié)果，是雙方“合意”的表現(xiàn)，不能是單方意思表示的結(jié)果。
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勞動合同訂立的原則有哪些勞動合同訂立原則：合法原則；協(xié)商一致原則；合同主體地位平等原則；等價有償原則；其他。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。
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訂立勞動合同的原則有哪些訂立勞動合同的原則有： 1、平等自愿原則，是指訂立勞動合同的雙方具有相同的法律地位； 2、協(xié)商一致的原則，是指勞動合同的全部內(nèi)容，由雙方在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)共同討論、協(xié)商，取得完全一致意見后確定； 3、不得違反法律、行政法規(guī)的原則，不得
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勞動合同訂立的原則有哪些
1、平等原則 平等原則是指勞動者和用人單位在法律上處于平等的地位，平等地決定是否締約，平等地決定合同的內(nèi)容。任何一方可拒絕與對方簽訂合同，同時任何一方都不得強迫對方與自己簽訂合同。 2、自愿原則 自愿
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有哪些勞動合同的訂立原則
勞動合同的訂立的原則有： 1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合
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勞動合同的訂立有哪些原則
勞動合同的訂立的原則有： 1、合法的原則，是指訂立勞動合同的行為不得與法律、法規(guī)抵觸。 2、公平的原則，是要求在勞動合同訂立過程及勞動合同內(nèi)容的確定上應(yīng)當體現(xiàn)公平。 3、平等自愿的原則，是指訂立勞動合
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勞動合同的訂立原則有哪些？
《》第三條規(guī)定，訂立應(yīng)當遵守如下原則：一、合法原則。勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產(chǎn)生相應(yīng)的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都
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