沒簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實(shí)施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資： 1、用人單位與勞動者建立了勞動關(guān)系，但是自用工之日起超過一個月沒有與勞動者簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立滿一月后第二日起至滿一年期間用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資。超過一年則視為已經(jīng)簽訂無固定期限勞動合同而無需再支付雙倍工資。即用人單位最多應(yīng)當(dāng)支付不超過十一個月的雙倍工資。 如果用人單位在與勞動者建立勞動關(guān)系一個月之后滿一年之前簽訂書面勞動合同，則在勞動關(guān)系建立一個月之后簽訂書面勞動合同前一日此期間支付勞動者雙倍工資。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起支付雙倍工資。此時，支付雙倍工資不受十一個月的時間限制，只要用人單位沒有與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞動者均可提出要求支付雙倍工資。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
用人單位與勞動者沒簽勞動合同超過一年，勞動者可以主張雙倍工資。單位最多需要向勞動者支付十一個月的每月雙倍工資。且視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
-
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實(shí)上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞
2020.03.24 161 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
沒簽勞動合同超過一年可以主張雙倍工資嗎如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補(bǔ)償。
2020.03.10 275
-
沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
沒有簽訂勞動合同可以主張二倍工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的要提前一個月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個月提交申請書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚
2022-03-30 15,340 -
沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎？
有無簽訂勞動合同，可以主張雙倍工資（注意1年時效），具體什么情況？。
2022-04-01 15,340 -
未簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
不簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
1、不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從建立勞動關(guān)系起一個月后向勞動者支付雙倍工資。2、未簽勞動合同，但建立了事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二章勞
2022-02-14 15,340
-
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項(xiàng)目后的正常工作時間月工資
1,864 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,120 2022.04.17 -
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,213 2022.05.11
