沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎？
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用人單位與勞動者沒簽勞動合同超過一年，勞動者可以主張雙倍工資。單位最多需要向勞動者支付十一個月的每月雙倍工資。且視為雙方已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動合同。
勞動者拒簽勞動合同，不可以主張雙倍工資。單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者能主張雙倍工資。 勞動者拒簽勞動合同，單位有權(quán)與其解除勞動合同。
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未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎？未簽勞動合同工亡能主張雙倍工資，只要能夠證明雙方存在事實上的勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞
2020.03.24 161 -
未簽勞動合同工亡可以主張雙倍工資嗎未簽勞動合同的時間超過一個月不滿一年的，工亡后可以主張雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.06.20 143 -
沒簽勞動合同超過一年可以主張雙倍工資嗎如果是用人單位原因超過一年不與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當支付十一個月的雙倍工資，并且視為是簽訂了無固定期限的勞動合同；如果是勞動者原因不與用人單位簽訂勞動合同的，用人單位不需要支付雙倍工資的補償。
2020.03.10 275
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沒有簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
沒有簽訂勞動合同可以主張二倍工資，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者提出解除勞動關(guān)系的要提前一個月告知用人單位。因此，您如果想離職，可以提前一個月提交申請書給相應(yīng)主管并郵寄一份辭職書到公司，在郵單上寫清楚
2022-03-30 15,340 -
未簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
用人單位自用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若未與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書面勞動合同前一日時止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-02-18 15,340 -
不簽勞動合同可以主張雙倍工資嗎
1、不簽勞動合同，用人單位應(yīng)當從建立勞動關(guān)系起一個月后向勞動者支付雙倍工資。2、未簽勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系，用人單位解除勞動關(guān)系，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二章勞
2022-02-14 15,340 -
可以代簽勞動合同主張雙倍工資嗎
請您參考：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同應(yīng)支付雙倍工資，該規(guī)定的目的在于懲罰用人單位故意不簽訂勞動合同、規(guī)避用人單位責(zé)任、損害勞動者合法權(quán)益的行為
2022-07-08 15,340
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01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,124 2022.04.17
