未簽勞動(dòng)合同訂立雙倍工資怎么計(jì)算
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很高興回答您的未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算這一問(wèn)題，用人單位未與員工簽訂勞動(dòng)合同的，從第二個(gè)月開(kāi)始按雙倍工資計(jì)算，最長(zhǎng)計(jì)算到第十二個(gè)月，也就是有十一個(gè)月的雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資根據(jù)用工年限計(jì)算。用工時(shí)間較長(zhǎng)的，按第2個(gè)月至第12個(gè)月雙倍新資計(jì)算，及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從工作之日起1個(gè)月以上不夠1年的，理應(yīng)補(bǔ)償兩倍的工資，并締結(jié)書(shū)面勞動(dòng)合同。
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未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資怎么計(jì)算未簽定勞動(dòng)合同支付二倍工資的情形有兩種： (1)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資； (2)用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.20 242 -
公司未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算計(jì)算二倍工資的起算時(shí)間為用功之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日。如果用人單位自用工之日起滿一年還未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么計(jì)算二倍工資截至?xí)r間至滿一年的前一日。
2020.10.05 182 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算如果用人單位超過(guò)一個(gè)月但不滿一年，沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，此期間勞動(dòng)者都享有雙倍工資。也即應(yīng)支付給職工這期間每個(gè)月二倍的工資。如果違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月
2021.04.27 2,070
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未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資怎么計(jì)算？
用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起每月支付二倍工資至雙方簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同前一日時(shí)止。 雙倍工資的主張要注意一年的
2022-04-01 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資計(jì)算
雙倍工資，就是兩倍工資、二倍工資的意思，是《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)的規(guī)定，中國(guó)人喜歡把二倍說(shuō)成雙倍，如同消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法第49條的雙倍賠償。未簽訂勞動(dòng)
2022-04-07 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資應(yīng)該怎么計(jì)算
可以主張雙倍工資情況(在主張雙倍工資的時(shí)效內(nèi)) (一)用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，最多支付11個(gè)月的工資; (二)勞動(dòng)合同期滿后
2022-04-21 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同如何計(jì)算雙倍工資?
《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付每月兩倍的工資。那具體怎么算呢？第一，計(jì)算兩倍工資的起止時(shí)間。計(jì)算兩倍工資的起始時(shí)間為用工之日
2021-11-26 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17 -
01:03
工廠未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,304 2022.04.17
