雙休日和節(jié)假日加班費(fèi)如何計(jì)算
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補(bǔ)休的，在加班時(shí)間應(yīng)支付雙倍工資。
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節(jié)假日和周末安排值班算加班。加班工資計(jì)算方式如下：休息日工作不能補(bǔ)休的，支付不低于工資200％的工資；延長時(shí)間的，支付不低于工資150％的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資300％的工資。
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位依據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定安排勞動者在休息日工作，但是不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)該要按照勞動合同中約定的勞動者，每日或者每小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之二百支付勞動者工資。
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休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)，月計(jì)薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月21.75天（104天是5
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