雙休日加班費如何計算？
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休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。加班工資的折算方式為：日工資為月工資收入除以月計薪天數(shù)，月計薪天數(shù)為(365天-104天)÷12月21.75天（104天是52個雙休日），日工資＝月薪÷21.75天，小時工資＝日工資÷8小時。算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍(法定節(jié)假日)或2倍(正常公休)，就是當天應得的加班工資。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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休息日加班費的計算是，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬，日工資等于月工資收入除月計薪天數(shù)小時工資等于月工資收入除(月計薪天數(shù)乘8小時)。
用人單位安排勞動者增加工作時長的，需要向勞動者支付不低于其正常工資一點五倍的加班工資。在休息日安排勞動者工作卻又不安排勞動者補休的，需要向勞動者支付不低于正常工資兩倍的加班工資。在法定休假日安排工作的，需要向勞動者支付不低于其正常工資三倍的加班工資。
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