勞動(dòng)仲裁管理法第二十四條
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第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
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一是農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)；二是建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的國務(wù)院的批準(zhǔn)權(quán)限；三是城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地規(guī)模范圍內(nèi)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限； 四、其他建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限。
對于第49條的解讀《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條確立了一裁終局制，雖然有利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，充分體現(xiàn)仲裁迅速、快捷解決勞動(dòng)爭議的優(yōu)勢。但是，在仲裁實(shí)踐中，由于受到多種因素影響，仲裁裁決難免出現(xiàn)錯(cuò)誤和偏差，從而危急仲裁活動(dòng)的權(quán)威性，損害當(dāng)事人的合法權(quán)益。因此，在本條專門規(guī)定了申請撤銷仲裁裁決的制度。確立申請撤銷勞動(dòng)爭議仲裁裁決程序具有重大意義，這樣既有利于維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，也有利于督促勞動(dòng)爭議仲裁庭公正仲裁案件，監(jiān)督仲裁機(jī)構(gòu)依法行使職權(quán)。但需要注意的是，人民法院對于此類案件會(huì)嚴(yán)格審查，如沒有49條所列情形之一的，法院不會(huì)撤銷仲裁裁決，所以用人單位要慎重的行使該訴權(quán)。
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勞動(dòng)合同法第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工
2020.03.30 1,505 -
土地管理法第四十四條解釋一是農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的應(yīng)當(dāng)辦理農(nóng)用地轉(zhuǎn)用審批手續(xù)；二是建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)為建設(shè)用地的國務(wù)院的批準(zhǔn)權(quán)限；三是城市和村莊、集鎮(zhèn)建設(shè)用地規(guī)模范圍內(nèi)農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限； 四、其他建設(shè)項(xiàng)目涉及農(nóng)用地轉(zhuǎn)用的批準(zhǔn)權(quán)限。
2020.02.12 3,152 -
勞動(dòng)仲裁第二十七條可以提前解除勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)
2020.08.29 179
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勞動(dòng)仲裁法第二十四條
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生
2022-03-23 15,340 -
《勞動(dòng)仲裁法》第二十四條
第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞 動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因 除名、辭退和辭職、離職
2022-04-06 15,340 -
勞動(dòng)仲裁法司法解釋第二十四條
案情不同，不一樣的 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、
2022-03-23 15,340 -
治安管理處罰法第四十二條第四十二條
第四十二條有下列行為之一的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：(一)寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事實(shí)
2022-03-14 15,340
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治安管理處罰法第四十二條釋義《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十二條釋義如下：有下列行為之一的，處5日以下拘留或者500元以下罰款；情節(jié)較重的，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款：1、寫恐嚇信或者以其他方法威脅他人人身安全的；2、公然侮辱他人或者捏造
26,634 2022.04.17 -
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民法典第一千零四十二條，收彩禮是否違法根據(jù)我國民法典第1042條的規(guī)定，如果是借婚姻索取財(cái)物的話，屬于非法的行為；如果只是正常贈(zèng)與彩禮的話，是合法的行為。換句話說，借婚姻索取財(cái)物是我國法律明確禁止的。但一方按照當(dāng)?shù)仫L(fēng)俗，在結(jié)婚時(shí)給付另一方適當(dāng)數(shù)額的彩禮，是被允許的?；橐霰咀杂桑?/p>
2,145 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件勞動(dòng)仲裁不予受理的六個(gè)條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動(dòng)爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,948 2022.04.15
