公司更換換簽的勞動合同有效嗎
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新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
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可以，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續(xù)有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。但是,如果用人單位主體變更,與勞動者協(xié)商變更勞動合同時勞動者不同意的,勞動者可以拒絕簽訂勞動合同。
如果要將勞動合同進行轉簽的話，用人單位必須與勞動者進行協(xié)商，如果沒有與勞動者進行協(xié)商的話，勞動者有權要求用人單位進行相關賠償，如果用人單位拒絕進行賠償?shù)脑?，勞動者可以直接向勞動仲裁委員會提起訴訟，或者是向勞動監(jiān)察大隊進行舉報。
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公司換領導勞動合同也要換嗎公司換領導，勞動合同無需更換。用人單位應嚴格履行勞動合同的條款，不得因用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項而變更勞動合同的內容。
2020.02.22 181 -
三方未簽勞動合同可以要求更換公司嗎簽了三方協(xié)議沒簽勞動合同可以換公司，但三方協(xié)議約定支付違約金的應當支付違約金。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，最遲不能超過一個月。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。
2020.07.17 112 -
公司變更合同更換公司公司變更合同如果是經(jīng)過了雙方協(xié)商，并且協(xié)商一致進行更改的，那么合同有效，如果合同變更是公司未經(jīng)另一方當事人同意單方進行變更的，則變更內容無效，公司如果根據(jù)私自變更的內容要求另一方當事人履行義務，另一方可以收集證據(jù)起訴維權。
2021.03.17 864
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公司換換勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-13 15,340 -
公司換簽勞動合同，有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-14 15,340 -
公司換簽勞動合同有效嗎？
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340 -
公司換工人簽訂勞動合同有效嗎
新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉入新公司,原勞動合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十三條
2022-04-15 15,340
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00:58
分公司簽合同的有效嗎分公司簽合同的有效。分公司在總公司授權范圍內所進行的經(jīng)營合同，基本上都是有效的；因此，在與分公司簽訂相關合同的時候，作為合同的相對方，一定要審查分公司的總公司對其出具的授權委托書，明白總公司是否授權其對外簽訂合同，以及授權的額度。法人可以依
1,910 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
