試用期被辭退后的賠償
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用人單位無故辭退試用期勞動者,勞動者可以申請勞動仲裁要求支付賠償金,賠償金的標準為每工作1年支付2個月工資。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內(nèi)的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁,立案時需攜帶:仲裁申請書2份、申請人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)! 2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對方答辯期;然后開庭審理,之后對雙方進行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委下達裁決書;勞動仲裁60天內(nèi)結(jié)案;對于裁決書不服,勞動者可以起訴到法院; 3、可以不請當?shù)芈蓭煷?,請專業(yè)人士提供遠程指導(dǎo)服務(wù)并寫勞動仲裁申請書、證據(jù)清單等法律文書。并且申請勞動仲裁期間,不耽誤勞動者去新單位工作!《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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如果是因為試用期之內(nèi)勞動者有以下情形而被辭退的,用人單位不需要賠償,如果不是則需要賠償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因勞動合同法規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責任的。
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試用期的被辭退怎么賠償
用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當依照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計
2020.03.25 168 -
試用期懷孕被辭退的賠償
試用期因懷孕被辭退的,是屬于非法解除勞動合同的情形,用人單位應(yīng)當向勞動者支付月工資雙倍的經(jīng)濟補償。婦女在懷孕期、哺乳期間,單位不能解除其勞動關(guān)系,婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前,勞動合同期限應(yīng)順延。此間的工資、福利等待遇不應(yīng)改
2022.08.09 325 -
試用期被辭退的賠償標準
試用期過了被辭退也不是都有補償,只有屬于無過失性辭退或者因為公司裁員、以及公司主體消滅被辭退的才有補償,補償標準如下: 一、按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資作為補償。 二、員工在單位工作六個月以上不滿一年的,按一年計算;不
2020.07.20 272
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試用期被辭退的賠償
員工在試用期期間被單位證明不符合錄用條件,單位是可以以此辭退員工的。如果單位要求員工自己寫辭職單,員工可以拒絕。如果員工已經(jīng)上交離職報告,那么單位是不會退回員工本人的。會按照員工本人辭職處理。 依據(jù)《
2022-03-27 15,340 -
試用期被辭退賠償
1、員工可以直接申請勞動仲裁,要求單位支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償即可。 企業(yè)辭退員工,根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工,單位需
2022-06-30 15,340 -
試用期后被辭退有賠償嗎
如果是因為試用期之內(nèi)勞動者有以下情形而被辭退的,用人單位不需要賠償,如果不是則需要賠償: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴重失職,營私舞弊,給用
2022-05-15 15,340 -
試用期后被辭退怎么賠償
按勞動合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低工資。對于用人單位未簽訂勞動合同且在試用期內(nèi)違法辭退勞動者的,除按雙倍支付勞動者的工資(
2022-03-31 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件的,可以解除合同,無需支付經(jīng)濟補償金,但是應(yīng)當按出勤結(jié)清工資。因為結(jié)算的是試用期工資,當然按照試用期工資標準計算。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時,用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合
2,018 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的,與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除,無需向勞動者支付有關(guān)賠償;如果用人單位屬于違法解除,則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,
59,743 2022.04.17 -
01:43
試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟補償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,917 2022.04.15