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勞動(dòng)者全額工資和勞動(dòng)者負(fù)什么責(zé)任

2022-07-16 18:45

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勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資,也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下,基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實(shí)得工資。勞動(dòng)者的全額工資與基本工資的概念是用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)常會遇到的兩個(gè)概念?;竟べY弄清這兩個(gè)概念對于用人單位和勞動(dòng)者都很重要。因?yàn)橛?jì)發(fā)勞動(dòng)者的待遇,時(shí)常會用到這兩個(gè)概念。例如:在解除勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),需要用勞動(dòng)者全額工資的概念,而終止勞動(dòng)合同計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)和女職工“三期”內(nèi)計(jì)發(fā)工資時(shí),需要用勞動(dòng)者基本工資的概念。如果不準(zhǔn)確地理解這些概念,容易因此而發(fā)生勞動(dòng)爭議,對勞動(dòng)關(guān)系雙方都不利。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局1990年1月1日頒發(fā)的《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》(1990年1月1日局令第1號)和《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》,以及勞動(dòng)部頒發(fā)的《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》(勞部發(fā)[1995]226號)的有關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和,即實(shí)得工資。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。例如工資總額組成中的計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資就是基本工資。再具體些說,實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制的單位支付給職工的基礎(chǔ)工資和職務(wù)(崗位)工資均屬基本工資。勞動(dòng)者的輔助工資是指基本工資以外的各種工資。例如獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、附加工資、保留工資等等。需要說明的一點(diǎn)是,工資總額一般是用人單位在從事統(tǒng)計(jì)、繳費(fèi)等勞動(dòng)工資工作中常用的一個(gè)概念。與勞動(dòng)者的全額工資(或稱實(shí)得工資)、基本工資等概念有聯(lián)系,但不是一回事。在理解勞動(dòng)者全額工資等概念時(shí),常常也會聯(lián)系到工資總額的概念?,F(xiàn)實(shí)意義在企業(yè)實(shí)際管理中,基本工資的概念非常泛化,而且在法律上也并無確定的定義,所以每個(gè)企業(yè)對基本工資的定義和標(biāo)準(zhǔn)也是千差萬別,因此基本工資只是一個(gè)模糊概念。

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