企業(yè)沒簽勞動(dòng)合同可不可以不交社保
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。 2、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3、綜上，您可以提起勞動(dòng)仲裁要求用人單位支付三個(gè)月的雙倍工資、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
一定情況下，簽訂勞動(dòng)合同是可以不交保險(xiǎn)的?！吨腥A人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定確立了勞動(dòng)關(guān)系，簽訂了勞動(dòng)合同，用人單位就必須為勞動(dòng)者繳納社保。即使是員工自愿不參加社保，當(dāng)遇到社保核查時(shí)，用人單位也要補(bǔ)繳社保。但是對用人單位返聘人員，可以不交社會(huì)保險(xiǎn)。
-
不簽勞動(dòng)合同可以交社保么不簽訂勞動(dòng)合同也可以交社保。只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳。
2020.06.25 130 -
不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是用人單位和勞動(dòng)者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，無論是否簽訂勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)繳納。
2020.05.26 148 -
不簽勞動(dòng)合同可以交社保嗎不管用人單位是否簽訂了合同，都可以繳納社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社保是一項(xiàng)明確的法律義務(wù)。社會(huì)保險(xiǎn)是指各種社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)行為，一般指養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的繳費(fèi)，社保繳費(fèi)分為單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)兩部分。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合
2022.04.12 968
-
公司沒簽勞動(dòng)合同，可不可以不交社保
1、沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補(bǔ)償8個(gè)月工資。 2、申報(bào)繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-13 15,340 -
簽勞動(dòng)合同可不可以不交社保
公司即使與員工簽訂《勞務(wù)合同》，經(jīng)營管理模式未改變的情況下，雙方實(shí)際仍為勞動(dòng)關(guān)系，公司仍應(yīng)繳納社保。如果不購買社保，存在被社保機(jī)構(gòu)追繳滯納金或罰款的風(fēng)險(xiǎn)。 1.符合以下三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)關(guān)系。 首先，公司
2022-06-25 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同不交社保可以嗎
協(xié)商不成，到人力資源和社會(huì)保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同可以不交社保嗎？
在一些不正規(guī)的公司中，為避免承擔(dān)員工的社保，就不積極簽勞動(dòng)合同，嚴(yán)重?fù)p害員工的勞動(dòng)益。不過即使說沒簽訂勞動(dòng)合同，但公司也不必然不用交社保了，而且員工也可以積極維權(quán)。 法律規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)關(guān)系存在，企業(yè)就
2022-04-25 15,340
-
01:23
學(xué)生沒畢業(yè)可以簽勞動(dòng)合同嗎學(xué)生沒畢業(yè)不可以簽勞動(dòng)合同。在校學(xué)生可以與單位簽訂勞務(wù)協(xié)議，或者簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權(quán)利義務(wù)。在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,220 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，員工從被聘用當(dāng)天開始，在公司任職超過一個(gè)月但不足一年，此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,236 2022.04.17 -
01:07
小工廠不簽勞動(dòng)合同不買社保小工廠不簽勞動(dòng)合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個(gè)月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動(dòng)合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動(dòng)仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個(gè)月開始計(jì)算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,578 2022.04.17
