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員工提前辭職應(yīng)該提前多長(zhǎng)時(shí)間

2022-10-21 20:27

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2022-10-21回復(fù)

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定:“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。”注意:?jiǎn)T工提前30天提出離職,用人單位不得扣押?jiǎn)T工的離職申請(qǐng),或者不批準(zhǔn)員工的離職申請(qǐng)。但員工在主張自己的權(quán)利時(shí),也需要證明自己確實(shí)提出過(guò)離職申請(qǐng),比如留存領(lǐng)導(dǎo)的簽收或者快遞回單、郵寄信件回單等等。證據(jù)全的,滿(mǎn)30天后,員工就有權(quán)辦理離職;公司逾期未辦理的,需要賠償因此給員工造成的損失。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

如果勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)想離職,那么勞動(dòng)者需要提前三天告知所在的單位,解除勞動(dòng)合同; 如果是已經(jīng)過(guò)了試用期,辦完轉(zhuǎn)正手續(xù)的正式員工,那么勞動(dòng)者需要提前三十天,并且以書(shū)面的形式通知所在的單位,才能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)法賦予了勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同,也就是勞動(dòng)者在行使自己的解除權(quán)的權(quán)利。但是勞動(dòng)者需要提前通知所在的單位,避免造成單位的經(jīng)濟(jì)損失。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。但有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)的; (二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的; (三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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    1、一般而言,正式員工需要提前30天書(shū)面提出離職申請(qǐng),過(guò)30天無(wú)須公司批準(zhǔn)即可離職。 2、因此,你6月20日請(qǐng)辭,是需要7月20日離職才沒(méi)有任何法律風(fēng)險(xiǎn)的。 3、你想要提前離職的,可以收集公司未按時(shí)支

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    2022-07-07 15,340
  • 員工辭職需要提前多長(zhǎng)時(shí)間提出

    根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》,一般員工辭職應(yīng)提前30天以書(shū)面形式通知單位。如果是試用期員工,需要提前三天通知單位。 如果員工提前30天單方面提出辭職,不需要向單位申請(qǐng)批準(zhǔn),只需通知單位即可。

    2021-11-11 15,340
  • 辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間

    勞動(dòng)者辭職一般需要提起三十日,在試用期的需要提前三日。有法定解除勞動(dòng)合同的情形的,勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同。

    2022-05-16 15,340
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