合同期內(nèi)不允許上班合法嗎？
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合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。
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此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。 1.從正面的角度講,中國(guó)的任何法律法規(guī)及各種政府出臺(tái)的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時(shí)間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。 2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時(shí)間禁止使用手機(jī)的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因?yàn)楫?dāng)初簽定勞動(dòng)合同時(shí)你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認(rèn)了該條款。 3.公司禁止上班使用手機(jī)可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機(jī)密泄露;b.手機(jī)在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。 4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個(gè)人愛好常常強(qiáng)制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個(gè)比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計(jì)你們出去聚餐的話估計(jì)十有八九都會(huì)吃魚,就這個(gè)道理。
不允許，如果想要轉(zhuǎn)讓，需要征得承租人的同意或者承租人已經(jīng)了解了相關(guān)消息。
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誤工費(fèi)期間上班法律允許嗎申請(qǐng)誤工費(fèi)提前上班是屬于不合法的，誤工費(fèi)的賠償主要就是針對(duì)于在受傷的期間不能工作而給的費(fèi)用，只要上班的話那么就不能進(jìn)行申請(qǐng)，不然的話就不符合法律規(guī)定的條款，另一方是可以要回這筆補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.12.20 200 -
誤工費(fèi)期間法律允許上班嗎？誤工費(fèi)期間上班法律允許，但是一般誤工費(fèi)期間指的是不能工作的期間，如果去上班的，那么相應(yīng)的則證明可以工作，這個(gè)誤工費(fèi)期間就不存在，也就無法申請(qǐng)這個(gè)期間的誤工費(fèi)。
2020.05.05 355
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合同期內(nèi)不許上班合法嗎？
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-04-11 15,340 -
合同期內(nèi)不許上班合法嗎
合同期內(nèi)，公司不安排勞動(dòng)者工作，并不違反勞動(dòng)法。但非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同期內(nèi)允許辭職嗎
勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)是允許辭職的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！眲趧?dòng)者按此規(guī)定
2022-03-15 15,340 -
法律上不允許房產(chǎn)合同更名嗎
如果合同已備案，則無法更名；如果購(gòu)房者已經(jīng)網(wǎng)簽，則購(gòu)房者和開發(fā)商協(xié)商，如果開發(fā)商同意的話，先要撤銷合同，并且原合同撤銷之后，再和買方簽訂合同重新備案，這樣是可以的。
2022-06-05 15,340
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哺乳期不允許離婚嗎哺乳期女方可以申請(qǐng)離婚，男方一般不能在哺乳期間起訴離婚。但是，如果法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，男方也可以在哺乳期間起訴離婚。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方都不得提
1,469 2022.04.17 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞
15,678 2022.05.11 -
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隱形股東在法律上允許嗎隱形股東，從法律上來說是隱名股東，也是實(shí)際投資人，是指按照書面或者口頭協(xié)議，來委托他人代其持有股權(quán)者。 隱名股東在法律上是允許的，但是，當(dāng)隱名股東的權(quán)利受到損害時(shí)，向法院提起確認(rèn)之訴將要承擔(dān)較大的風(fēng)險(xiǎn)。 隱名股東可以采取以下措施，來保護(hù)自己
1,034 2022.05.27
