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勞動合同解除賠償包括哪些內(nèi)容

2022-10-10 09:17

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1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。2、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第53條、國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第4條明確規(guī)定,工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。國家統(tǒng)計(jì)局《〈關(guān)于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第3條第2項(xiàng)明確規(guī)定,補(bǔ)貼包括生活補(bǔ)貼和住房補(bǔ)貼。

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勞動者解除勞動合同后的賠償內(nèi)容包括:如果違反已簽訂的服務(wù)期相關(guān)約定的以及競業(yè)禁止約定的,應(yīng)當(dāng)依法支付違約金;因違法解約給用人單位造成損失的,還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

吳國公律師

廣東集智求強(qiáng)律師事務(wù)所

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