什么情況下工傷賠償需要請(qǐng)律師
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1.工傷程序是否聘請(qǐng)律師在法律上沒(méi)有明確的規(guī)定，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況有自己決定是否聘請(qǐng)。2.工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)是依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》以及各地市出臺(tái)貫徹實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法的相關(guān)規(guī)定確定的。3.根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，如受傷被認(rèn)定為工傷，可享受如下工傷待遇：（1）醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付；（2）停工留薪期內(nèi)（工傷治療、康復(fù)期間）工資按原待遇發(fā)放；（3）停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé)；（4）住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；（5）如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為1-10級(jí)傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-6級(jí)傷殘），一次性傷殘補(bǔ)助金，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)取）和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金（5-10級(jí)傷殘解除合同后領(lǐng)?。┑却觥?/p>
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工傷賠償是否需要請(qǐng)律師，需工傷職工結(jié)合自身的實(shí)際情況確定。但因工傷賠償項(xiàng)目較多，賠償標(biāo)準(zhǔn)因地區(qū)不同有所差異，一般建議聘請(qǐng)專業(yè)的律師協(xié)助處理。
工傷賠償需不需要請(qǐng)律師，需要根據(jù)自己的情況而定自己是否需要請(qǐng)律師，工傷賠償在法規(guī)規(guī)定中的工傷條例中有很明確的規(guī)定，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷條例內(nèi)容有關(guān)于工傷各個(gè)級(jí)別的賠償和享受的不同的待遇，按規(guī)定工傷被認(rèn)定后，企業(yè)要向員工支付一些費(fèi)用。
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什么情況下請(qǐng)刑事律師犯罪嫌疑人有權(quán)在調(diào)查機(jī)構(gòu)首次對(duì)其進(jìn)行訊問(wèn)或采納強(qiáng)制措施之日起錄用辯護(hù)人；在調(diào)查期間，他們只能錄用一名律師作為其辯護(hù)人。被告有權(quán)在任何時(shí)候錄用一名辯護(hù)人。《刑事訴訟法》第41條規(guī)定，經(jīng)證人或其他有關(guān)單位和個(gè)人贊同，辯護(hù)律師能夠向其收集與案子有
2022.04.12 961 -
什么情況下請(qǐng)刑事律師犯罪嫌疑人自被偵查機(jī)關(guān)第一次訊問(wèn)或者采取強(qiáng)制措施之日起，有權(quán)委托辯護(hù)人;在偵查期間，只能委托律師作為辯護(hù)人。被告人有權(quán)隨時(shí)委托辯護(hù)人。
2020.01.12 192 -
什么情況下需要工傷認(rèn)定超時(shí)工傷賠償？用人單位工傷認(rèn)定申請(qǐng)超時(shí)，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)；仍然超時(shí)的，可以請(qǐng)求人身?yè)p害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
2020.12.20 178
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什么情況下需要請(qǐng)律師
可能性有很多，一種是他是被冤枉的，自然急需律師為其申冤；一種是他被誘供逼供，需要律師為其申訴舉報(bào)；一種是在外面尚有重要事情（有的是家事，有的是單位的事）需要安排處理，需要律師通過(guò)會(huì)見(jiàn)代為聯(lián)系處理。還有
2022-03-16 15,340 -
工傷什么情況下需要賠償
工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、工傷治療期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。按照實(shí)際情況計(jì)算。
2022-07-16 15,340 -
工傷賠償律師在什么情況下可以獲賠
索賠項(xiàng)目包括但不限于治療費(fèi)、停工留薪期內(nèi)工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?？偣搏@賠數(shù)額會(huì)在十萬(wàn)元左右。 基于工傷賠償案件專業(yè)性強(qiáng)，事實(shí)細(xì)節(jié)或者
2022-01-09 15,340 -
工傷在什么情況下需要賠償
工傷事故。需要申報(bào)工傷(單位或個(gè)人均可申報(bào)的)，進(jìn)行工傷鑒定，確定傷殘等級(jí)。賠償項(xiàng)目有：醫(yī)療費(fèi)、交通食宿費(fèi)、住院伙食費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)、停工留薪期間工資、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金
2022-03-26 15,340
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什么情況下公司辭退員工不賠償員工有以下情況之一，公司辭退員工不需要賠償：1、在試用期間被證明無(wú)法達(dá)到公司錄用要求的；2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；3、工作嚴(yán)重失職，嚴(yán)重?fù)p害公司利益的；4、同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出后仍拒
12,335 2022.05.11 -
00:55
什么情況下公司辭退員工要補(bǔ)償在以下幾種情況下，公司辭退員工需對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償：1、公司向員工提出解除合同，且雙方協(xié)商一致解除合同的；2、在法定的員工無(wú)過(guò)失行為的情形下，與員工解除合同的。如員工不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；3、因經(jīng)濟(jì)性裁員而辭
3,508 2022.05.11 -
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17
