試用期辭退員工是否可以再次恢復？
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試用期間單位辭退不可以隨意辭退員工。試用期辭退員工應當具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關證明材料，并將解除勞動關系的事宜公開，以書面形式送達離職通知書給員工，通知其前來辦理交接工作以及離職手續(xù)。
公司可以再試用期辭退員工，如果員工在試用期被證明不符合錄用條件； 或者存在法定可以解除勞動合同情形以及裁員的，可以辭退試用期員工，但是要注意，如果是無過失性辭退或者裁員的需要支付勞動者經濟補償金。
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試用期是否可以辭退懷孕員工試用期不可以辭退懷孕員工。 依照法律相關法律規(guī)定，婦女在懷孕期、哺乳期間，單位不能解除其勞動關系，婦女在懷孕期、生育期和哺乳期等“三期”未滿前，勞動合同期限應順延。此間的工資、福利等待遇不應改變。 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工
2022.06.25 296 -
是否可以辭退試用期內患病員工公司不能辭退試用期內患病員工。辭退試用期內患病員工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
2020.06.07 168 -
是否可以辭退試用期內患病員工試用期內患病員工不能辭退。根據《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照規(guī)定解除勞動合同： 1、職業(yè)病或者因工傷被確認喪失勞動能力的； 2、在規(guī)定范圍內患病或者受傷的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期； 4、行政
2022.06.17 430
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試用期辭退員工是否可以恢復
我國《勞動合同法》第三十九條第一款，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。 實踐中，單位如辭退試用期內的員工，必須正確把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是
2022-03-21 15,340 -
辭職后再次入職是否可以有試用期
1、離職后重新入職，屬于重新建立勞動關系，與前次勞動合同沒有關系?？梢约s定試用期。 2、企業(yè)設定試用期的最初目的就是為了對人才進行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會選擇更換工作崗位或者是辭退，不過
2022-05-23 15,340 -
女員工試用期內懷孕是否可以辭退
不可以1、國家對于作為弱勢群體的女職工的法律保護是十分符合實際情況的，因為懷孕女職工一旦遭到違法解雇，一直到哺乳期結束將難以找到工作，生活來源難以保障，因此國家禁止用人單位在職工懷孕期間解除勞動關系。
2021-12-16 15,340 -
請問試用期員工是否可以隨便辭退。
不行?！秳趧雍贤ā返诙粭l在試用期內，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項外，第二項規(guī)定的，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期內解除勞動合同的，應向勞動者說明原因。第39條勞動者有以下
2021-10-23 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,295 2022.04.15 -
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試用期內辭退員工賠償員工在試用期內，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經濟補償： 1、員工在試用期內，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內，嚴重違反了公司有關的規(guī)章制度； 3、出現嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,912 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關系或終止勞動關系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應的經濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權利。賠
2,763 2022.04.17
