次月發(fā)工資是否違法？
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勞動者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為。
公司三個(gè)月發(fā)一次工資不合法，這是嚴(yán)重違反勞動合同法的行為。如查屬于嚴(yán)意拖欠工人工資，企業(yè)法人需承擔(dān)刑事責(zé)任。
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員工工資一個(gè)月分兩次是否屬于發(fā)違法員工工資一個(gè)月分兩次發(fā)是否違法，視情況而定，用人單位與員工協(xié)商一致的情況下，用人單位將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)放并不違法，如果用人單位與員工沒有協(xié)商好的情況下，就應(yīng)該按照勞動合同的約定發(fā)放工資，用人單位單方面決定將員工一個(gè)月的工資分兩次發(fā)是
2022.04.22 2,019 -
次月20號發(fā)工資違法嗎次月20號發(fā)工資不違法。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支
2020.11.08 244 -
次月20號發(fā)工資違法嗎次月20號發(fā)工資不違法。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或者一年以上的，約定的工資支付日不得超過支
2021.12.11 3,173
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次月發(fā)放工資是否違法
次月發(fā)放工資不違法。 根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。 勞動部 《工資支付暫行規(guī)定》 第七條工資必
2022-03-17 15,340 -
次月發(fā)放工資違法嗎
次月發(fā)放工資不違法。根據(jù)勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，每月至少支付一次，當(dāng)月工資在次月支付符合法律規(guī)定。勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人
2022-03-11 15,340 -
本月工資下月發(fā)放是否違法
勞動者工資是按月進(jìn)行發(fā)放的，如果用人單位無故將本月的工資到下個(gè)月才發(fā)，是屬于違反勞動法的行為。
2022-05-22 15,340 -
次月20號發(fā)工資違法嗎
次月20號發(fā)工資不違法。工資支付周期不超過一個(gè)月的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日；工資支付周期超過一個(gè)月不滿一年的，約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后的一個(gè)月；工資支付周期在一年或
2021-12-19 15,340
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工資遲發(fā)多久違法只要工資遲發(fā)一天，就算是違法。單位拖欠員工工資三十天發(fā)放，是否屬于違法行為，還是需看是否屬于惡意拖欠，如果單位營業(yè)困難，或者是其他原因非單位可以拖欠員工工資的，那么可以根據(jù)地方法律規(guī)定最多延遲三十天發(fā)放工資。依據(jù)《工資支付暫行條例》的規(guī)定，
3,581 2022.05.11 -
00:55
延遲工資發(fā)放違法嗎延后發(fā)工資違法。公司延后發(fā)工資，而且沒有經(jīng)過勞動者同意的，屬于違法行為。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時(shí)延期支付勞動者工資，延期時(shí)間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延
3,999 2022.05.11 -
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好幾個(gè)月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個(gè)月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。經(jīng)濟(jì)賠償為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩叮萌藛挝挥馄谖粗Ц兜?，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的?biāo)準(zhǔn)，向其加付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
