沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
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用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你需要向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日，也就是說(shuō)一般是受理之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，最長(zhǎng)不超過(guò)六十日。勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。
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正常是需要四十五日。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任或者其委托的仲裁院負(fù)責(zé)人書(shū)面批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。
當(dāng)事人因沒(méi)簽勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需在收到仲裁申請(qǐng)之日起的五日內(nèi)決定是否受理。而仲裁庭則應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起的四十五日內(nèi)審結(jié)案件，至多可延長(zhǎng)不超過(guò)十五日。
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合同勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)合同爭(zhēng)議，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決，案情復(fù)雜需要延期的，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
2020.08.03 103 -
勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)于勞動(dòng)仲裁一般從受理到裁決是四十五天，最長(zhǎng)的時(shí)間是不能超過(guò)六十天的，如果超過(guò)了期限沒(méi)有裁決的可以進(jìn)行起訴。仲裁庭對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的裁決，應(yīng)該從勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，受理仲裁申請(qǐng)那天起四十五日里審結(jié)。案情復(fù)雜需要延長(zhǎng)的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)
2022.04.12 1,119 -
勞動(dòng)仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。
2020.01.12 140
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間能勞動(dòng)仲裁
從企業(yè)沒(méi)有遵守勞動(dòng)合同法，沒(méi)有與你簽訂勞動(dòng)合同滿一年的日期起算，超過(guò)1年就沒(méi)法申請(qǐng)仲裁了。1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一
2022-03-24 15,340 -
上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同引起爭(zhēng)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。如果案件復(fù)雜，需要延期，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十
2021-11-10 15,340 -
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間
仲裁時(shí)效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算一年。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算
2022-06-25 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁要多長(zhǎng)時(shí)間
逐月分別計(jì)算仲裁時(shí)效法，從未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起按月分別計(jì)算仲裁時(shí)效。該計(jì)算方法是嚴(yán)格按照仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算的法律規(guī)定得出。該種算法目前以上海的相關(guān)規(guī)定
2022-04-02 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長(zhǎng)時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒(méi)有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
285 2022.11.26 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11
