未簽訂書面勞動合同的后果是什么
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自用工之日起一個月內(nèi)就應當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
根據(jù)法律的規(guī)定，用人單位未及時與勞動者簽訂書面勞動合同的，按以下兩種情形處理： （1）自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應向勞動者支付二倍的工資； （2）自用工之日起滿一年的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
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2020.12.24 277 -
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2022-05-14 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
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