未與勞動者簽訂書面勞動合同有什么后果
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自用工之日起一個月內(nèi)就應(yīng)當簽訂書面的勞動合同，超過一個月未簽訂勞動合同，用人單位還需要支付超過一個月不滿一年內(nèi)的雙倍工資。超過一年未訂立書面勞動合同的，視為訂立了無固定期限勞動合同?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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有下列后果：1.自用工之日起一個月內(nèi)沒有簽訂勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資。2.單位不能以試用不合格辭退員工。3.員工可以隨時解除勞動合同，且不承擔任何違約責(zé)任或者賠償。4.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。5.單位終止或者解除事實勞動關(guān)系需要依法支付經(jīng)濟補償金。
企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風(fēng)險有： 1.雙倍工資風(fēng)險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至?xí)鎰趧雍贤炇鹑罩棺铋L十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動合同風(fēng)險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當日起視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3.解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 4.簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責(zé)令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事?lián)p害賠償。 5.在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
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