用人單位強(qiáng)制加班勞動(dòng)者應(yīng)怎么維權(quán)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)。由該部門(mén)責(zé)令改正，并可以處以罰款。法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；（二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
如果用人單位強(qiáng)行安排加班，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者不想解除勞動(dòng)合同，可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法來(lái)維權(quán)。
用人單位是不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的。加班必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。并且要是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動(dòng)者加班。強(qiáng)制加班的，會(huì)受到行政處罰。
-
用人單位是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班用人單位不可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班。加班必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，如果強(qiáng)制勞動(dòng)者加班屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。并且如果是因?yàn)樯a(chǎn)的需要才可以要求勞動(dòng)者加班。強(qiáng)制加班的，會(huì)受到行政處罰。
2020.03.25 169 -
用人單位是否可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班？用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但是必須先與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。
2020.08.13 162 -
用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班怎么辦用人單位變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班，勞動(dòng)者可以拒絕加班，單位若以此為由辭退勞動(dòng)者的，屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.12 178
-
用人單位強(qiáng)制加班勞動(dòng)者怎么辦，用人單位加班勞動(dòng)者
用人單位加班應(yīng)當(dāng)經(jīng)員工同意，若員工不同意，不得強(qiáng)迫員工加班。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)是每周工作不超過(guò)5天，有可以采取6天工作制，但總共工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)，超過(guò)則是加班。 用人單位加班應(yīng)當(dāng)按照下面的法律規(guī)定及標(biāo)
2022-02-20 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎用人單位強(qiáng)制勞動(dòng)者加班的
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-24 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-05-04 15,340 -
用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎用人單位可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班嗎
《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 由此可知，用人單位無(wú)權(quán)強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。 此外，《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-04-12 15,340
-
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,695 2022.05.11 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,143 2022.04.17 -
01:19
強(qiáng)制拆遷怎么維權(quán)對(duì)于強(qiáng)制拆遷，維權(quán)的方式有兩種，即行政復(fù)議和行政訴訟。行政機(jī)關(guān)在進(jìn)行強(qiáng)制拆遷前，通常都會(huì)向當(dāng)事人發(fā)出責(zé)令強(qiáng)制拆遷決定書(shū)或責(zé)令限期內(nèi)拆除建筑決定書(shū)，決定書(shū)中，通常都會(huì)明確告知當(dāng)事人，如果對(duì)于決定書(shū)不服的，可以在接到?jīng)Q定書(shū)之日起60天內(nèi)依法向作
772 2022.04.17
