公司受到處罰的員工能罰款嗎
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公司對違紀的員工可以罰款嗎？公司是沒有罰款的權力的。當然公司可以制定規(guī)章制度，但必須合理合法，不能超越于法律法規(guī)的權限。公司對違紀的員工可以罰款嗎？ 原《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，企業(yè)對于違反規(guī)章制度的職工可以進行罰款。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替。由此，企業(yè)喪失了罰款的權利。 再者，《勞動合同法》規(guī)定：訂立勞動合同時應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則;用人單位在制度、修改或者決定有關勞動報酬、勞動紀律等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應當經(jīng)職代會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或職工代表平等協(xié)商確定。 如果公司制定的規(guī)章制度未履行上述程序，則對員工的違紀罰款制度也是無效的。
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公司無權對員工進行罰款，只有執(zhí)法單位才有對公民罰款的權利，其他任何單位都沒有這個權利。 不過如果員工由于自己的過錯行為給公司造成損失的，公司可以要求其進行賠償，賠償金額可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
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公司如何處理受到行政處罰的員工根據(jù)公司內部規(guī)章制度、法律相關規(guī)定來決定。勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。其他情形應當根據(jù)公司內部規(guī)章制度決定，但對勞動者的處罰不應當違反勞動法等法律法規(guī)規(guī)定。
2020.03.03 315 -
公司有權罰款員工罰款嗎公司可以罰款扣工資，但是不能隨便罰款扣工資。因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。公司對員工是沒有罰款的權利的，但是如果是對公司造成經(jīng)濟損失的，
2020.11.30 243 -
受到行政處罰能考公務員嗎？受過行政處罰可以考公務員，不能考公務員的是受過刑事處罰。行政處罰是指行政機關或其他行政主體依法定職權和程序對違反行政法規(guī)尚未構成犯罪的相對人給予行政制裁的具體行政行為。
2020.08.23 850
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員工發(fā)到公司工資后能扣除罰款嗎
《工資支付暫行規(guī)定》勞部發(fā)（1994）489號第十六條的規(guī)定，因勞動者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可依據(jù)國家有關規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動合同、承包合同的約定和企業(yè)內部規(guī)章制度要
2022-08-12 15,340 -
公司有權利罰款員工罰款的嗎
《中華人民共和國行政處罰法》規(guī)定的基本原則是：主體合格、處罰法定、罰錯相當、程序合法、處罰與教育相結合。所謂“主體合格”即執(zhí)行罰款者必須是代表法律法規(guī)授權的執(zhí)法機關執(zhí)法的合格執(zhí)法人員，而物業(yè)公司不是，
2022-08-29 15,340 -
公司罰員工罰款合理嗎
企業(yè)、公司對員工罰款是否合理要看3點：一是程序要合法，企業(yè)制訂規(guī)章制度必須通過職工代表大會，獎罰的條例需要職工共同確認；二是內容要合法，制訂的規(guī)定不能違背或與法律相抵觸；三是獎罰的條例必須公示，要有書
2022-05-03 15,340 -
公司罰員工罰款合法嗎？
嚴格上講是不可以的。 罰款屬于公權利，公權利的行使必須有法律依據(jù)。根據(jù)我國現(xiàn)行法律體系，只有國家機關在法定權限內可以對行政相對人進行罰款，并且罰款時必須做出行政處罰決定書，錢也是需要交到制定銀行的，不
2022-07-15 15,340
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吸毒人員主動戒毒會受到處罰嗎吸毒人員主動戒毒，不會受到處罰。《中華人民共和國禁毒法》規(guī)定，吸食、注射毒品的，依法給予治安管理處罰。但是如果吸毒人員主動到公安機關登記，或者到有資質的醫(yī)療機構接受戒毒治療的，不予處罰。有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處二
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公司偷稅漏稅會受哪些處罰公司偷稅漏稅會受下列處罰：一、尚未構成犯罪的，會面臨以下處罰：1、由稅務機關追繳公司不繳或者少繳的稅款、滯納金；2、并處不繳或者少繳的稅款百分之五十以上五倍以下的罰款。二、構成犯罪的處以下列處罰：1、納稅人采取欺騙、隱瞞手段進行虛假納稅申報
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2,553 2022.05.11
