如何解決勞動爭議案件中補償款的確定
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標準為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標準為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟補償金的情形或程序;標準為經(jīng)濟補償金的2倍。
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(1)用人單位與其他單位合并的，合并前發(fā)生的勞動爭議，由合并后的單位為當事人;用人單位分立為若干單位的，其分立前發(fā)生的勞動爭議，由分立后的實際用人單位為當事人。用人單位分立為若干單位后，對承受勞動權(quán)利、義務(wù)的單位不明確的，分立后的單位均為當事人。 (2)用人單位招用沿未解除的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。 (3)原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。 (4)勞動者在用人單位與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議，依法向人民法院起訴的，應(yīng)當將承包方和發(fā)包方作為當事人。
勞動爭議案件由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，雙方當事人分別向兩個機構(gòu)申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的可以起訴，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。
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勞動爭議案中管轄權(quán)如何確定由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄，勞動合同履行不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。
2020.11.26 275 -
如何確定勞動爭議案件的管轄權(quán)？在勞動爭議案件中，管轄權(quán)屬于勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。雙方當事人分別向兩個機構(gòu)申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的可以起訴，勞動爭議案件則由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民
2020.11.04 139 -
勞動爭議案件如何確定管轄權(quán)勞動爭議案中管轄權(quán)的確定如下：市、縣仲裁委管轄本區(qū)域內(nèi)的勞動爭議；市仲裁委管轄區(qū)域內(nèi)屬企業(yè)發(fā)生的爭議；地區(qū)仲裁委管轄企業(yè)或者是中央等發(fā)生的爭議；省仲裁委一般管轄重大跨省、地方的勞動爭議。
2020.01.18 143
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員工與公司勞動爭議爭議案件中常見的補償款項的確定及補償款項？
員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標準每月實際工資。 2、經(jīng)濟補償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如
2022-04-08 15,340 -
勞動合同糾紛如何確定，解決勞動爭議勞動爭議的條件是
依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第8條規(guī)定：“勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄
2022-05-02 15,340 -
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勞動訴訟的管轄權(quán)由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地的基層人民法院管轄。需要注意的是，勞動爭議在起訴前需要申請勞動仲裁。
2021-12-24 15,340 -
勞動爭議案件如何確定管轄
勞動部在給北京市勞動局《關(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復(fù)函》（勞部發(fā)[1995]209號）中對此問題作了明確說明：“《企業(yè)勞動爭議處理條例》第18條規(guī)定‘發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地
2022-02-03 15,340
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勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,688 2022.04.17 -
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勞動爭議管轄法院的規(guī)定勞動爭議案件由用人單位所在地，或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議實行仲裁前置程序，應(yīng)當先向仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議處理機構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17 -
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如何確定專利侵權(quán)案件的管轄對專利侵權(quán)案件的管轄進行確定，可按照以下規(guī)定： 沒有經(jīng)過專利權(quán)人的同意，為了生產(chǎn)經(jīng)營，而對產(chǎn)品進行制造、使用、銷售發(fā)明等的行為，由該產(chǎn)品制造地的法院進行管轄，不清楚制造地的，由該產(chǎn)品的使用地或銷售地的法院受理。 為了生產(chǎn)經(jīng)營目的而使用專利方
525 2022.04.17
