工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件
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五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，并終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 (一)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級計(jì)發(fā)五十個(gè)月，六級計(jì)發(fā)四十個(gè)月，七級計(jì)發(fā)二十五個(gè)月，八級計(jì)發(fā)十五個(gè)月，九級計(jì)發(fā)八個(gè)月，十級計(jì)發(fā)四個(gè)月。 (二)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。按本人工資為基數(shù)計(jì)發(fā)：五級計(jì)發(fā)十個(gè)月，六級計(jì)發(fā)八個(gè)月，七級計(jì)發(fā)六個(gè)月，八級計(jì)發(fā)四個(gè)月，九級計(jì)發(fā)二個(gè)月，十級計(jì)發(fā)一個(gè)月。
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員工依法解除勞動(dòng)關(guān)系的條件：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除；其他。
工傷職工能夠依法解除勞動(dòng)關(guān)系。職工采取與單位協(xié)商一致或者提前三十日書面通知單位等方式就能解除勞動(dòng)合同。如果職工被鑒定為五至十級傷殘，依法解約后還可以獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等賠償。
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公司與員工解除勞動(dòng)關(guān)系條件有哪些員工與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的條件是：企業(yè)未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；企業(yè)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；企業(yè)未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；企業(yè)規(guī)章制度違反法律損害權(quán)益的；勞動(dòng)合同無效的。
2020.08.26 151 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改
2020.05.23 284 -
解除勞動(dòng)關(guān)系的條件有哪些？單位具有下列行為的，個(gè)人可以要求解除勞動(dòng)關(guān)系：單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未及時(shí)足額支付給勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；其他。
2020.12.23 154
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工傷調(diào)解解除勞動(dòng)關(guān)系有哪些條件？
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-13 15,340 -
工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-03-24 15,340 -
工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有哪些？工傷員工解除勞動(dòng)關(guān)系有何條件
許多用人單位對用人的標(biāo)準(zhǔn)是非常嚴(yán)格的，甚至有時(shí)還會(huì)因?yàn)楣獬齽趧?dòng)關(guān)系；而有的勞動(dòng)者也會(huì)因?yàn)槭芰斯杏X自己無法勝任現(xiàn)在的工作職位而想和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，那么因?yàn)楣鯓咏獬齽趧?dòng)關(guān)系才是最好的辦法呢，
2022-03-14 15,340 -
附件工傷職工解除勞動(dòng)關(guān)系的條件
五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關(guān)閉破產(chǎn)時(shí)，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系;七至十級殘疾職工，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)
2022-04-15 15,340
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,070 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,071 2022.04.15 -
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合同解除的條件有哪些根據(jù)我國合同法的相關(guān)規(guī)定，解除合同的條件有： 1、因違約方在合同期限截止后未按照約定履行合同義務(wù)的，守約方有權(quán)解除合同；雙方可以通過協(xié)商方式約定違約賠償責(zé)任，當(dāng)雙方協(xié)商不成時(shí)，守約方可以通過訴訟的方式，按照合同的約定追究違約方的違約責(zé)任，并
5,989 2022.04.15
