工傷保險工人五級傷殘待遇怎樣處理
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第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇: （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為:五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷二級傷殘的工傷保險待遇如下：按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，二級傷殘本人工資二十五個月；每月支付傷殘津貼，二級傷殘為本人工資的百分之八十五。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的由工傷保險基金補足差額；工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停止發(fā)放傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇?；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的由工傷保險基金補足差額。
八級工傷賠償標準：一次性傷殘補助金為11個月的本人工資，職工因工致殘被鑒定為八級傷殘的，根據與實際醫(yī)療時間、本人的工資等判定賠償數額。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體數額標準各地有不同的標準。
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工傷七級傷殘待遇是怎樣七級工傷待遇是一次性傷殘補助金是13個月的本人工資；而勞動者提出解約后的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金則按省級人民政府規(guī)定的標準來發(fā)放待遇等。
2020.06.25 167 -
眼睛傷殘等級五級傷殘待遇，工傷八級傷殘怎么辦工傷八級享有11個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金。治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。
2020.07.08 225 -
工傷保險待遇怎樣辦理員工因工傷亡的，由工傷人員或其直系親屬到最近的工傷保險經辦機構辦理工傷保險待遇手續(xù)，并提供以下相應材料： 1、填寫完整的工傷保險待遇申請表； 2、工傷醫(yī)療費用支付憑證； 3、工傷人員與承擔工傷責任的用人單位存在勞動關系的證明材料； 4、待遇
2022.04.16 272
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職工五級傷殘，工傷保險待遇怎么算
一、根據《工傷保險條例》第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇: (一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為:五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本
2022-03-24 15,340 -
五級傷殘的工傷待遇怎么處理
根據《工傷保險條例》，五級工傷待遇為：1。工傷五級在接受工傷醫(yī)療期間，在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；2、從工傷保險基金支付本人16個月工資的一次性殘疾補助金；3、與用人單位保
2021-11-27 15,340 -
五級傷殘保險待遇
五級傷殘保險待遇：1、一次性傷殘補助金為18個月的本人工資；2、保留勞動關系，安排適當工作，難以安排工作的，按月發(fā)給傷殘津貼為70%的本人工資；傷殘津貼數額低于當地最低工資標準的，由企業(yè)補足差額。3、
2022-03-17 15,340 -
五級和六級傷殘的傷殘待遇的工傷待遇怎么樣
一次性傷殘補助金 1、五級傷殘補助金=本人工資×18個月 2、六級傷殘補助金=本人工資×16個月傷殘津貼 1、五級傷殘津貼=本人工資×70% 2、六級傷殘津貼=本人工資×60%(注：難以安排工作的工傷
2022-05-21 15,340
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工傷五級待遇是什么不同傷殘的等級的工傷事故的賠償標準不同，具體由《工傷保險條例》確定。賠償除了除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，還包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼、醫(yī)療補助金、誤工費等。首先，五級傷殘的員工，可以從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷
2,208 2022.04.17 -
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工傷五級傷殘賠付標準職工因公被鑒定為五級傷殘的，屬于相對比較嚴重的人身傷害，我國工傷保險條例對職工的該傷殘等級對應也有明確的工傷賠付標準。五級傷殘的職工具體可享受以下待遇：從工傷保險基金支付18個月本人工資作為一次性傷殘補助金。經工傷職工本人提出，可以與用人單
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工傷待遇爭議該如何處理工傷是指，勞動者因工作而受傷，因此，被認定為工傷的勞動者有權享受，用人單位和工傷保險基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動者產生了關于工傷待遇的爭議，這時候根據工傷保險條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動爭議的相關規(guī)定來處理。換句話
2,832 2022.05.11
